“難”字當頭，在當前的一些干部中，是值得注意的一個現(xiàn)象。研究改革，困難擺出一大堆，總想再等一等、看一看；落實工作，經(jīng)常左右為難，這也怕那也怕，唯恐給自己惹來麻煩。畏難情緒所及，自然是精神狀態(tài)低迷，改革難有突破，工作難以推進。
干事難不難？確實不容易。在今天的中國，要解決“發(fā)展起來后的問題”，更是這樣。全面深化改革，割自己的肉、動別人的奶酪，會更直接地感受到什么叫“觸動利益比觸動靈魂還難”；推動轉(zhuǎn)型發(fā)展，在適應(yīng)新常態(tài)中保持改革與增長的平衡，會更真切地體會到什么叫“逆水行舟”；深入改進作風，要求越來越嚴，違規(guī)成本越來越高，會更清晰地感受到制度籠子對權(quán)力的約束。
然而，面對改革任務(wù)，“難”就不敢了嗎？解決發(fā)展難題，“難”就不干了嗎？像鴕鳥一樣，把頭埋在沙堆里，矛盾和問題就不存在了嗎？感慨“為官不易”，干脆“為官不為”，責任心就放在一邊了嗎？肯定不行。千難萬難，畏難才真難。一味地害怕困難、回避矛盾，各項工作將停滯不前，干部自己也一事無成。
改革再出發(fā)，精神最重要。習近平總書記多次強調(diào)，惟其艱難，才更顯勇毅；惟其篤行，才彌足珍貴。且不說當年干革命的生死考驗，就說改革開放以來的歷程，無論是在春寒料峭中推廣聯(lián)產(chǎn)承包，還是深圳特區(qū)奮力“殺出一條血路”，或者是社會主義市場經(jīng)濟體制形成與完善的過程，何時輕松過、容易過？正是“橫下一條心”，拿出一股子氣，有苦不怕苦，知難不畏難，我們才一次次化難為易、化危為機，推動中國發(fā)展不斷邁上新臺階。
規(guī)避矛盾問題，幻想一本萬利，天底下哪兒有這樣的好事兒？反過來講，沒有矛盾，就沒有世界、沒有發(fā)展。不解決矛盾和問題，改革發(fā)展從何談起？改進作風，學(xué)會在監(jiān)督和約束下干事，不正是修身正己的成長？轉(zhuǎn)型升級，告別粗放型增長模式，實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，不正是化蛹成蝶的過程？
我們常說，難走的路是上坡路。對于今天的中國來說，接近民族復(fù)興的每一步，都是一次背負風險乃至危機的艱險攀爬。然而，千難萬難，攻堅克難就不難。這種自信與底氣，歸根到底是因為，無論推進改革，還是改進作風，抑或懲治腐敗，我們都走在一條正確的道路上，有著深厚的歷史底蘊，有著強大的民意基礎(chǔ)。應(yīng)該做的事，頂著壓力也要干；應(yīng)該負的責，冒著風險也要擔，這是黨員干部的立身之本、從政之要，也是衡量“好干部”的重要標準。
一代人有一代人的使命，每一任有每一任的職責。在實現(xiàn)中國夢的偉大征程上，光榮屬于那些迎難而上的人；在一個人的職業(yè)生涯里，成就體現(xiàn)在戰(zhàn)勝困難的追求中。按照習近平總書記所說的，“擔當起該擔當?shù)呢熑巍保易之旑^、干字在前，敢于負責、敢為人先，我們就能穿越激流險灘、抵達勝利彼岸。
