中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)北京7月16日電“墩苗”。去年6月全國組織工作會議上，習(xí)近平同志用這個詞，形象地說明了干部成長要有扎實(shí)的基礎(chǔ)。7月14日召開的全國優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會上，劉云山同志再次使用這個詞講年輕干部的培養(yǎng)。網(wǎng)友們紛紛認(rèn)為，中央一再強(qiáng)調(diào)年輕干部要“墩苗”，傳遞了中央培養(yǎng)與選拔年輕干部的政策導(dǎo)向，釋放出干部用人制度改革的重要信號。
“墩苗”是指農(nóng)民為了讓莊稼生長得更好，在一定時期內(nèi)控制施肥和灌溉，盡量讓莊稼根系向土壤深處生長，促進(jìn)根系發(fā)育。據(jù)了解，莊稼有沒有“墩苗”，對其生長影響很大。莊稼生長是這樣，年輕干部的成長更是如此。網(wǎng)友“南村子”談到，年輕干部的成長都需要一個必要臺階和遞進(jìn)式歷練過程，只有讓他們多到基層一線“墩墩苗”，讓他們在不同崗位上干艱巨、困難的工作，在急、難、險、重的崗位上得到鍛煉、積累經(jīng)驗(yàn)、增長才干，才有利于黨和國家事業(yè)發(fā)展。
“對于優(yōu)秀年輕干部，要搭起梯子，敢壓擔(dān)子”，網(wǎng)友“冬君”在帖文中談到，“搭梯子”就要打破“論資排輩”的瓶頸，多雙眼睛看干部，在基層實(shí)踐中、從群眾口碑中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部�！皦簱�(dān)子”，就是要把年輕干部“扶上馬”之后，更要“送一程”，有針對性地讓年輕干部在實(shí)踐中得到歷練，增強(qiáng)實(shí)干能力。網(wǎng)友“海瓜子”認(rèn)為，僅憑考試看不出干部工作水平的高低，坐辦公室培養(yǎng)不出干部做群眾工作的能力，培養(yǎng)和識別優(yōu)秀年輕干部的“賽場”是在基層一線。組織部門就是要把年輕干部放到基層“蹲蹲苗”，深入實(shí)踐“接地氣”。
“搭梯子”不是“走捷徑”，更不能異化破格提拔為“出格”提拔�，F(xiàn)在很多年輕干部“輕視基層”，熱衷于搞“自我設(shè)計(jì)”，把崗位當(dāng)做升官的跳板，一心想著“到點(diǎn)就提拔”，稍有不順就覺得被耽誤了。在這種情況下，完善干部選拔制度尤為重要。網(wǎng)友“安家閃人”談到，以往，考察干部時容易出現(xiàn)“失真”現(xiàn)象，正是因?yàn)樘厥鈺r期才考察，關(guān)鍵時刻才考察，重要關(guān)頭才考察，給一些會用心的干部提供了機(jī)遇，反而讓一直老實(shí)做人、默默做事的干部錯失了時機(jī)。年輕干部只有在制度中脫穎而出，才是正途，否則就是“野蠻生長”，從“墩苗”變成了“拔苗”。網(wǎng)友“筆劍七郎”談到，要暢通渠道，破除某些部門過往“任人唯親”的陋習(xí)，讓能者上、平者讓、庸者下�！俺＜綦s枝，方得直木”，網(wǎng)友“清秋流箏”認(rèn)為，年輕干部的成長進(jìn)步，既離不開教育培養(yǎng)，也離不開“修剪枝葉”。唯有加強(qiáng)對年輕干部的從嚴(yán)管理，及時消除阻礙其成長進(jìn)步的不良習(xí)慣，及時制止其不合時宜的出格行為，才能確保年輕干部健康成長、順利成才。
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