每到年底，筆者在系統(tǒng)內(nèi)工作的朋友聚在一起總會(huì)聊一下官場(chǎng)上的風(fēng)吹草動(dòng)和世事浮沉。但今年又到年底的時(shí)候，關(guān)于各種傳聞的風(fēng)又吹起來了，但有的地方“草”卻一直沒動(dòng)，反而聽到一些奇怪的說法，比如有的地方“一把手”感覺自己要“走人”了， 說不能搞“突擊提拔”，免得被人生非，這種論調(diào)著實(shí)可笑。

干部任用條例中明確寫著干部選拔任用要基于“工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際”，而不是因一人之念、一己之私。且不說到了年底要面臨一批到齡干部的退休、一批年輕干部的成熟，就是在平時(shí)班子也要適時(shí)調(diào)整調(diào)動(dòng)，形成“流水不腐、戶樞不蠹”的生動(dòng)局面。

新的干部選拔任用工作條例增加了動(dòng)議的環(huán)節(jié)，更加明確了干部選拔任用的啟動(dòng)程序，組織人事部門在這方面責(zé)無旁貸。而在沒有調(diào)離原崗位之前，“一把手”就要樹立站好最后“一班崗”的觀念，手中的權(quán)力就還沒有“過期”，這個(gè)時(shí)候更要牢固樹立起黨委把關(guān)的核心意識(shí)，敢于擔(dān)當(dāng)，把符合習(xí)近平總書記“20字”標(biāo)準(zhǔn)的好干部選用起來，即使真正調(diào)離，身后自然也會(huì)留下美名。

“一把手”擔(dān)心被人非議“突擊提拔”，在筆者看來是底氣不足的表現(xiàn)，新的干部選拔任用條例的確明確規(guī)定：“不準(zhǔn)在工作調(diào)動(dòng)、機(jī)構(gòu)變動(dòng)時(shí)，突擊提拔、調(diào)整干部�！钡�現(xiàn)在八字還沒一撇呢，履行程序是再正常不過的事，怎么能當(dāng)成不調(diào)整干部的借口呢？反過來，如果這個(gè)干部真的調(diào)整“走人”了，傳言成真了，也只能說明一個(gè)問題，干部選拔任用的保密工作沒有做好，相關(guān)部門要反思。

干部選拔任用的“規(guī)矩”不能破，這種“規(guī)矩”是建立在為黨和國(guó)家的事業(yè)優(yōu)選人才、選優(yōu)人才的基礎(chǔ)上，是建立在尊重民主、尊重民意的前提下，不能因?yàn)橐粋�(gè)人的意念而改變，否則就是嚴(yán)重違背了黨的組織程序。不“突擊提拔”是應(yīng)該的，但要建立在事實(shí)的基礎(chǔ)上和制度的框架內(nèi)，黨委選干部，不能謹(jǐn)小慎微、怕?lián)��?zé)任，更不能拖泥帶水、不屑作為，只要是為黨和國(guó)家建設(shè)選拔那些經(jīng)得起考驗(yàn)的干部，不論何時(shí)都應(yīng)該鼓勵(lì)。