江蘇省委組織部、省人社廳日前下發(fā)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作的通知，明確要求今后凡與中央和省公開(kāi)招聘文件規(guī)定相違背的文件，如“定向招聘”、“定向分配”、安排非政策性安置的特定人員或家屬、將事業(yè)編制“獎(jiǎng)勵(lì)”給個(gè)人等政策，要一律廢除，停止執(zhí)行。

剖析種種事業(yè)單位違規(guī)招聘的案例，從遮遮掩掩的“蘿卜招聘”到量身定制的“因人畫(huà)像”，從打擦邊球的“繞道進(jìn)編”再到移花接木的“獎(jiǎng)勵(lì)性編制”，可謂花樣百出，手段不窮。所有這些把戲背后，往往都是在借助類(lèi)似“定向招聘”等政策來(lái)掩人面目，一旦東窗事發(fā)，以往云遮霧繞的奧妙、暗箱操作的手法，不過(guò)是權(quán)力之手運(yùn)作的拙劣戲法。

人事問(wèn)題事關(guān)就業(yè)的公平公正，任由“蘿卜招聘、繞道進(jìn)編”大行其道，既敗壞黨風(fēng)政紀(jì)，更易滋生腐敗。正因如此，對(duì)任何有令不行、有禁不止、以各種名義規(guī)避公開(kāi)招聘制度，蓄意串通搞虛假招聘，甚至以權(quán)謀私搞繞道進(jìn)人的行為，必須發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，糾正一起，嚴(yán)肅處理違規(guī)招聘行為和違規(guī)進(jìn)人的責(zé)任人員。只有在拔出“蘿卜”的同時(shí)還清除“污泥”，才能形成威懾，讓官員們以儆效尤。但這種事后的監(jiān)督懲處，畢竟有些亡羊補(bǔ)牢的意味，而如何才能從事前關(guān)口卡住問(wèn)題的要害，讓膽大妄為者失去閃轉(zhuǎn)騰挪的空間，通過(guò)堵住制度漏洞來(lái)清除掉蘿卜招聘的土壤才更為關(guān)鍵。

“取法于上，僅得為中；取法于中，故為其下�！闭�如習(xí)近平同志所引用的這句古語(yǔ)所言，確立什么樣的標(biāo)準(zhǔn)，決定著有什么樣的成效。在遏制“蘿卜招聘”等違規(guī)進(jìn)人的問(wèn)題上，堅(jiān)持嚴(yán)要求，做到有案必查、查實(shí)必處、失責(zé)必究固然重要；制訂高標(biāo)準(zhǔn)，做到事前監(jiān)督、防范于未然同樣不可缺失。從這一點(diǎn)來(lái)看，江蘇省此次出臺(tái)的廢除事業(yè)單位定向招聘的制度，無(wú)疑切中了蘿卜招聘的要害，卡住了繞道進(jìn)編的命脈。