最近，國(guó)務(wù)院發(fā)布關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見(jiàn)，其中提出鼓勵(lì)“夏季休2天半”，但這個(gè)好事網(wǎng)上“叫好”的人不多，原因很簡(jiǎn)單，大家明白這個(gè)事情做不到。

　　建國(guó)后我們?cè)诤荛L(zhǎng)時(shí)期內(nèi)一直鼓勵(lì)加班，直到1995年5月1日才實(shí)施雙休日制度，至今不過(guò)20年，此后搞了春節(jié)、國(guó)慶長(zhǎng)假，又增加中秋等節(jié)假日，節(jié)假日不斷增多，尤其是推出帶薪休假制度，鼓勵(lì)百姓休假旅游。

　　這些制度的推出，一方面是保障公民的休息權(quán)，另一方面也是緣于觀念的變化，長(zhǎng)時(shí)間的工作不見(jiàn)得創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，而人們用休假進(jìn)行旅游，可能會(huì)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益。

　　這種對(duì)百姓與經(jīng)濟(jì)都有利的制度當(dāng)然受到歡迎，但問(wèn)題是這么多年來(lái)一直沒(méi)有執(zhí)行到位，尤其是帶薪休假制度能享受的人不多。據(jù)人社部一項(xiàng)調(diào)查顯示，落實(shí)帶薪休假比較好的主要集中在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)，而一些民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)落實(shí)起來(lái)則相對(duì)較差。就是說(shuō)大企業(yè)能落實(shí)帶薪休假制度，而中小企業(yè)很難做到，但中小企業(yè)就業(yè)人數(shù)更多，意味著中國(guó)大多數(shù)職工實(shí)際上享受不到帶薪休假制度。

　　不光如此，很多企業(yè)8小時(shí)工作制也做不到。按法律規(guī)定，我們一周工作時(shí)間為40小時(shí)，就是每天工作8小時(shí)，但只要了解一下身邊的人就知道，相當(dāng)多的企業(yè)職工都要加班，一周工作時(shí)間實(shí)際上都超過(guò)40小時(shí)。當(dāng)然，因?yàn)樘厥馇闆r偶爾加個(gè)班總是難免的，但現(xiàn)在的情況是，很多企業(yè)幾乎天天加班，倒是國(guó)有企業(yè)大部分能做到朝九晚五，外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)，相當(dāng)多的職工都是晚上8點(diǎn)才能下班，甚至周六還得上班。而那些外資企業(yè)，在自己國(guó)家往往都不加班，跑到中國(guó)來(lái)，加班是家常便飯。一份調(diào)查顯示，僅28.6%的白領(lǐng)8小時(shí)后不加班。

　　8小時(shí)工作制尚且很難做到，帶薪休假制度就更難落實(shí)了，至于“2.5天休假”想都別想了，這就是目前的現(xiàn)狀。其實(shí)，法律制度早就有了，中國(guó)現(xiàn)在不缺法律，關(guān)鍵在于執(zhí)行，有多少法律制度能夠做到不折不扣執(zhí)行的？如果做不到，制度就沒(méi)有意義，推出新的制度更沒(méi)有意義。