習(xí)近平總書記在黑龍江代表團(tuán)參加審議時強(qiáng)調(diào)，“要充分調(diào)動廣大干部積極性，不斷提升工作精氣神。干部干部，干是當(dāng)頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，其中積極性又是首要的。”（3月9日，人民日報）

增強(qiáng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，是開展落實各項工作的首要條件，“工欲善其事，必先利其器”，只有干部積極性上去了，才能順利推進(jìn)各項政策，開展各項工作。

讓干部想干，需營造競爭氛圍，建立健全激勵機(jī)制，樹立能力和素質(zhì)優(yōu)先導(dǎo)向，實行能者上、庸者下的原則，根據(jù)干部平時的工作表現(xiàn)和能力水平，隨時進(jìn)行崗位調(diào)整，讓人人有壓力、有動力，調(diào)動干部自覺地培養(yǎng)能力和提高技術(shù)素質(zhì)的進(jìn)取心，激發(fā)有能力的干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

讓干部能干，需完善基層干部交流制度，優(yōu)化人才資源配置。定期選拔優(yōu)秀基層干部到上級機(jī)關(guān)工作，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與部門之間干部交流，解決少數(shù)落后基層單位干部素質(zhì)偏低，沒人能干的問題。建立臺賬，量化考核，讓干部干事創(chuàng)業(yè)都有規(guī)章可循，有記錄在案。

讓干部敢干，需設(shè)身處地幫助解決基層干部工作、生活中的實際問題，既要雪中送炭，又要未雨綢繆，為他們排憂解難，幫助其全身心投入工作。適當(dāng)建立容錯免責(zé)機(jī)制，把因缺乏經(jīng)驗、先行先試造成的工作失誤與不負(fù)責(zé)任、亂作為區(qū)別開來，把受客觀因素影響造成的工作過失與不作為、失職瀆職區(qū)別開來，對一般性偏差和失誤的幫助總結(jié)教訓(xùn)，對過失違規(guī)情節(jié)較輕的,酌情從輕、減輕或免予追究責(zé)任，讓干部能大膽果斷、放開手腳干。