國(guó)家之所重者，人才也。當(dāng)前，我國(guó)正處于全面小康的決勝時(shí)期、深化改革的攻堅(jiān)時(shí)期、復(fù)興偉業(yè)的關(guān)鍵時(shí)期，實(shí)現(xiàn)這些偉大的事業(yè)、完成這些莊嚴(yán)的使命，歸根結(jié)底要靠人才，既呼喚“群賢畢至”，也需要“擇天下英才而用”，更要讓人才“百花齊放滿(mǎn)園春”。

長(zhǎng)期的人才工作實(shí)踐中，從中央到地方在精準(zhǔn)識(shí)別人才、用對(duì)用好人才方面取得了積極進(jìn)展，而在人才評(píng)價(jià)方面卻鮮有成效。人才評(píng)價(jià)導(dǎo)向重“行政”輕“市場(chǎng)”、標(biāo)準(zhǔn)重“定量”輕“定性”、機(jī)制重“評(píng)價(jià)”輕“管理”，等等，既阻礙了人才的成長(zhǎng)和發(fā)展，也有礙人才的大量涌現(xiàn)和脫穎而出，更影響黨和國(guó)家事業(yè)的“動(dòng)力”支撐。近日，中共中央印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》，其中聚焦創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，從評(píng)價(jià)導(dǎo)向、標(biāo)準(zhǔn)、機(jī)制等方面打破人才評(píng)價(jià)中的“輕重觀”，真正發(fā)揮出人才第一戰(zhàn)略資源的能動(dòng)作用。

破除“重行政輕市場(chǎng)”的評(píng)價(jià)導(dǎo)向�！笆袌�(chǎng)決定取舍”，這是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中一條亙古不變的規(guī)律。人才工作體制機(jī)制改革亦如此。長(zhǎng)期以來(lái)，受歷史、政策、觀念等因素的影響，我國(guó)的人才評(píng)價(jià)導(dǎo)向“行政色彩”還比較濃，考核評(píng)價(jià)大多依賴(lài)于行政命令，既不利于考準(zhǔn)人才的真實(shí)業(yè)績(jī)，也不利于激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。如此，人才評(píng)價(jià)必須著力祛除行政化、“官本位”傾向，讓市場(chǎng)在激發(fā)人才活力中起決定性作用，把評(píng)價(jià)人才的標(biāo)準(zhǔn)、方式等逐步交還給用人主體和市場(chǎng)，探索引進(jìn)第三方考核評(píng)價(jià)機(jī)制，建立專(zhuān)業(yè)性、綜合性的評(píng)價(jià)導(dǎo)向，營(yíng)造“靠實(shí)力說(shuō)話(huà)”“人人皆可成才”的干事環(huán)境。

破除“重定量輕定性”的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。一支能干事、會(huì)干事、干成事的人才隊(duì)伍，必定是一支品德好、能力強(qiáng)、作風(fēng)好的隊(duì)伍，評(píng)價(jià)衡量人才也必須綜合考慮品行、作風(fēng)、業(yè)績(jī)等要素。當(dāng)下，各地各單位的人才評(píng)價(jià)不同程度存在強(qiáng)調(diào)論文專(zhuān)利等量化標(biāo)準(zhǔn)、注重學(xué)歷資歷等顯性指標(biāo)的現(xiàn)象，忽視了人才的“軟實(shí)力”“潛動(dòng)力”。因此，必須打破“一把尺子量到底”的片面評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持定量評(píng)價(jià)與定性分析相結(jié)合，用辯證的、發(fā)展的、全面的眼光評(píng)價(jià)人才，積極探索不同類(lèi)型、不同類(lèi)別人才的差異化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，注重從群眾口碑中聞品行、從業(yè)績(jī)成效中看能力、從工作生活中觀作風(fēng)，讓人才真正以綜合素質(zhì)來(lái)論高低。

破除“重評(píng)價(jià)輕管理”的評(píng)價(jià)機(jī)制。常言道，“試玉要燒三日滿(mǎn),辨材須待七年期�！本珳�(zhǔn)辨別評(píng)價(jià)人才，根本的還是要有機(jī)制保障、政策兜底。要健全政府引導(dǎo)、社會(huì)主導(dǎo)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，建立突出價(jià)值導(dǎo)向、德才兼?zhèn)洹⒐ぷ鲗?shí)績(jī)等主客觀相結(jié)合的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，從政策、制度等方面為人才評(píng)價(jià)松綁。更為關(guān)鍵的是，要著力改變“一評(píng)定音”“評(píng)過(guò)就過(guò)”的現(xiàn)狀，一方面，要建立公開(kāi)透明的評(píng)價(jià)監(jiān)督機(jī)制，提高人才評(píng)價(jià)工作的透明度；另一方面，評(píng)價(jià)之后要注重從人才的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展進(jìn)行縱向跟蹤和統(tǒng)籌管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)人才、用好人才。

治國(guó)經(jīng)邦，人才為急。面對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)、決勝全面小康的新要求，我們要以更加發(fā)展的眼光、更加廣闊的視野、更加開(kāi)放的理念抓好抓實(shí)人才評(píng)價(jià)工作，推動(dòng)人才發(fā)展量增質(zhì)優(yōu)，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國(guó)夢(mèng)”提供源源不斷的動(dòng)力支撐。