近日，中共中央下發(fā)了《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》（以下簡稱“意見”），明確了改革的基本原則、主要目標和重點任務，為全面推進創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略、深入開展人才管理改革指明了前進方向，提供了基本遵循，也為深度激發(fā)社會各界人才的創(chuàng)新活力、發(fā)展活力，創(chuàng)造優(yōu)良的制度環(huán)境。

改革人才發(fā)展體制機制必須要從國家層面推動。體制機制改革涉及方方面面的利益，還要破除思維慣性和理念固化的堅冰。改革“手術”不能只做局部“微創(chuàng)”，必要時還得“全身檢查”、“傷筋動骨”。這是一場“系統(tǒng)化”的“攻堅戰(zhàn)”，必須從國家層面通盤考慮、統(tǒng)籌協(xié)調、強力推進。2011年以來，從南京市級到江蘇省級都先后出臺了“科技九條”、“蘇南人才管理改革試驗區(qū)實施意見”等系列舉措，在推進體制機制改革方面做了積極努力，也取得了一定成效。但整體來看，地方政策還存在一定地域和層次上的局限性。《意見》的出臺，正是以國家決策的方式推動體制機制改革，改革才能一抓到底，成效必將更加顯著。

改革人才發(fā)展體制機制必須要遵循人才發(fā)展的客觀規(guī)律。人才是市場的，需要市場化的引進機制、激勵機制、服務機制以及管理與評價機制；人才是流動的，需要破除制度障礙，暢通各類人才流動的渠道，完善人才交流與合作的常態(tài)化機制；人才是個性化的，需要建立人才分類服務和管理機制、差異化培育機制。只有順應人才發(fā)展規(guī)律，人才的主觀能動性才能被充分調動，人才的創(chuàng)新潛力和創(chuàng)造能力才能被充分挖掘。在此次下發(fā)的人才發(fā)展體制機制改革意見中，強調了市場導向、分類施策、人才開放等原則，對人才流動、評價、培養(yǎng)、激勵等方面的體制機制都做了設計，正是對人才發(fā)展規(guī)律的科學詮釋。

改革人才發(fā)展體制機制必須堅持黨管人才原則不動搖。黨管人才是人才工作的基本原則。要充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和思想政治工作優(yōu)勢，堅持管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的事業(yè)中來。也只有充分發(fā)揮各級黨委（黨組）在人才工作中的核心領導作用，才能更加有力地推動體制機制改革，才能正確引導人才發(fā)展與社會各項事業(yè)發(fā)展深度融合。在改革意見中，明確了加強對人才工作的組織領導，對各級黨委提出了新的更高要求。

一分部署、九分落實。我們要本著對黨和人民高度負責的態(tài)度，認真貫徹落實《意見》精神，把工作往細里想、往深里抓、往實里做，為國家人才事業(yè)發(fā)展貢獻力量。