近日，中央發(fā)布了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》，著眼于破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制障礙，解放和增強(qiáng)人才活力，形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，聚天下英才而用之。

《意見》目標(biāo)氣勢之宏偉，前所未有；愛才重才的殷殷之情猶如春風(fēng)撲面，讓人曖意陣陣�！鞍迅鞣矫鎯�(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來，為實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)提供有力人才支撐”，更是催生希望，凝聚力量，“像健壯的青年，有鐵一般的胳膊和腰腳，領(lǐng)著我們上前去�！�

從“名匠大師莫自牢，千軍萬馬避白袍”到“但使龍城飛將在，不教胡馬度陰山”；從“人才是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源”，到“用好用活人才是最大的效益”；古往今來關(guān)于人才實(shí)踐的生動流傳，莫不反映出人們對人才價值的認(rèn)同和對人才的渴盼。“人才聚，百業(yè)興”已深入人心。

宏偉的目標(biāo)凝聚人才，壯闊的舞臺造就人才。有了一個錢學(xué)森的帶動，中國航天工業(yè)從此日益興盛；有了一個鄧稼先的引領(lǐng)，中國便不斷向核大國邁進(jìn)。人才所創(chuàng)造的價值，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了其他方面的價值；人才所引領(lǐng)的事業(yè)，總能奏出時代最強(qiáng)音。歷史和現(xiàn)實(shí)雄辯地證明，無論是國家還是地區(qū)，哪里的人才興旺，哪里的發(fā)展就迅速。實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，必須聚天下英才而用之。

凝聚人才先要有大視野、寬胸襟。簡單的走程序、比票數(shù)、論分?jǐn)?shù)，在劃定的學(xué)歷、年齡、性別框框中急拿現(xiàn)用，在小圈子內(nèi)選人，往往會讓“老好人”得益，讓“專業(yè)戶”搶先，讓“關(guān)系戶”上位。用一庸才，就可能“阻天下之望”； 用一賢才，就會群賢畢至。如若是“武大郎開店”或者“ 一葉障目”，就可能騎著“良駒”找“駿馬”，對人才視而不見。

“廣聚天下英才”， 要去閉合、促協(xié)同，使人才責(zé)任主體和用人主體互為依托、互為補(bǔ)充，確保人才引得來、用得上、不閑置。管理部門要廣布識才之眼，暢通薦才之道，完善選才之規(guī)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，用智慧的眼光、�?shí)踐的標(biāo)尺和望聞問切的方式來辯德識才，用高效一流的服務(wù)來吸引人才，破除人才跨區(qū)域、跨國境流動的各種阻礙；用人主體要尊重人才流動規(guī)律、人才成長規(guī)律和事業(yè)發(fā)展規(guī)律，給人才搭平臺、作支撐，保證充足的人才投入，保持足夠的創(chuàng)業(yè)耐心，切實(shí)打通用好用活人才的“最后一公里”。

用好人才，要放開束縛人才發(fā)展的剎車。掙脫束縛，是人才典型的特征。韓信脫離項(xiàng)羽集團(tuán)，是由于言不聽、計(jì)不從，個人的抱負(fù)難實(shí)現(xiàn)；諸葛亮一生忠于蜀漢，是因?yàn)閯�備的言聽�?jì)從，信任有加。但凡人才，大都渴望施展抱負(fù)、成就夢想，他們最怕虛度時光，徒勞無功。用好人才，要充分尊重人才的個性特點(diǎn)，用其良言，從其良策，不疑心不設(shè)防，給人才足夠的自主空間，讓人才的個性和智慧得到充分釋放，如此，方能留人留心。

用活人才，還須給“英才”配備“專才”。項(xiàng)羽武功蓋世，然則個人也難逃垓下之圍；曹操智計(jì)殊絕于人，也是“幾敗北山，殆死潼關(guān)”。誠然，指望一個人的力量來扭轉(zhuǎn)乾坤是不現(xiàn)實(shí)的。用活人才，要形成人才濟(jì)濟(jì)、眾人拾柴、人盡其才的局面，給“英才”配備足夠的人才力量，讓“英才”有足夠的精力抓大事、出精品、上檔次。最忌鞭打快牛、透支人才，讓一流的人才陷于一般的小事之中，導(dǎo)致“長使英雄淚滿襟”。