近日，海南省�？谑行阌�區(qū)工作人員在拆除違建行動中毆打群眾事件引發(fā)社會廣泛關(guān)注，１日晚，中共海口市委對與事件有關(guān)的相關(guān)干部啟動問責(zé)，秀英區(qū)區(qū)長引咎辭職。（新華網(wǎng) 5月2日）

對于引咎辭職一詞，很多人并不陌生，但在現(xiàn)實(shí)中，官員主動提出引咎辭職的現(xiàn)象卻并不常見，大部分都是被停職、免職或是“雙開”。此次�？谑行阌�區(qū)區(qū)長黃鴻儒因?qū)χ卮笫录��?fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任而引咎辭職，原本再正常不過，卻被不少人看作是“稀奇事”，有的人甚至產(chǎn)生了質(zhì)疑和猜測，以至于有了“轉(zhuǎn)移視線”、“金蟬脫殼”等說法。

進(jìn)一步來看，官員引咎辭職之所以“稀奇”，一方面是受“官本位”思想影響，很多人看來，當(dāng)官是用來“光宗耀祖”的，即使是因?yàn)樽陨碡?zé)任問題，主動放棄“高高在上”的官員身份，也未免有些尷尬、丟臉，甚至?xí)�讓人覺得另有目的，除非是被動“受罰”，否則不輕易放棄官位。另一方面，由于用人機(jī)制和問責(zé)機(jī)制的不完善，避重就輕、“以辭代罰”、異地就職等現(xiàn)象還存在，導(dǎo)致人們不相信官員引咎辭職是真正發(fā)自內(nèi)心“愧疚”。

事實(shí)上，《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》中早已明確規(guī)定，對領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的方式包括責(zé)令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、免職等。引咎辭職作為問責(zé)方式之一，是推動形成能者上、庸者下、劣者汰的重要措施。要真正讓問題干部“下”得來，除了需要自身自覺性，還需要輿論壓力，更多是要依靠黨紀(jì)制度的震懾力，引咎辭職不僅完善了干部“下”的渠道，而且推動了干部管理方式與時(shí)代接軌。

需要指出，引咎辭職作為一種“自罰”的方式，并不完全表示當(dāng)事人真正具有責(zé)任承擔(dān)意識，也并不完全意味著責(zé)任官員對整個(gè)事件進(jìn)行了深刻的反思和警醒，所以還必須跟進(jìn)追責(zé)程序，進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查，區(qū)分責(zé)任，處理相關(guān)人員，防止有的人“假辭職、真脫身”，將引咎辭職演變?yōu)椤白粤P三杯”的障眼法。

就此次�？诒┝�執(zhí)法事件而言，且不管責(zé)任官員的辭職是否真是緣于內(nèi)心的“愧疚”，從干部管理“能上能下”的角度來看，庸者下、劣者汰的目的已經(jīng)達(dá)到，具有一定的標(biāo)桿意義。需要強(qiáng)調(diào)的是，引咎辭職的另一個(gè)意義是在干部隊(duì)伍中形成榮辱觀，在警示后來者的同時(shí)，也在鞭笞為官者要從內(nèi)心深處敬畏法紀(jì)，用好手中權(quán)力，更好地造福于百姓。