近日，中國工商銀行巡視整改情況通報中提到，“總行管理的691名干部中，有220名干部的配偶、子女共240人在系統(tǒng)內(nèi)工作”，“近親繁殖”現(xiàn)象引發(fā)公眾關注。（新華網(wǎng) 5月4日）

國有企事業(yè)單位“近親繁殖”現(xiàn)象存在已久，一直備受詬病。其備受詬病的原因無非有二：一是破壞了公平競爭的環(huán)境，降低了民眾對公平的獲得感；二是“近親繁殖”是滋生腐敗的溫床，會阻礙黨和人民事業(yè)的發(fā)展。其實不論是哪種原因，“近親繁殖”問題都不該繼續(xù)存在。

事實上，針對國有企事業(yè)單位“近親繁殖”問題，從中央到地方都已經(jīng)出臺了相關的規(guī)章制度。如：中央先后出臺的《國有重要骨干企業(yè)領導人員任職和公務回避暫行規(guī)定》《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，安徽省六安市發(fā)布的《關于進一步規(guī)范國有企業(yè)招聘行為的通知》，山東省出臺的《省管企業(yè)領導人員實行任職回避和公務回避及報告說明制度的暫行辦法》，等等。此外，相應巡視制度的落實和紀委督查力度的加強，也都旨在遏制“近親繁殖”。

然而現(xiàn)實卻不盡如人意，“近親繁殖”問題依然存在。從“蘿卜招聘”、量身訂制，到履歷造假、繞道進人，再到內(nèi)部照顧、違規(guī)招聘，一些單位變著法地進行“近親繁殖”，如今發(fā)現(xiàn)“蘿卜招聘” 、繞道進人等方式很容易被人發(fā)現(xiàn)問題，于是便出現(xiàn)了交叉安排的方式�？梢哉f，為了給親屬安排好工作，有些領導干部可謂是絞盡腦汁，甚至不惜鋌而走險。

試想，為何在諸多制度的約束下，少數(shù)領導干部依然要鋌而走險進行“近親繁殖”？問責力度不夠是主要原因。一方面，一個單位選人用人，并非一個領導干部說了算，相關班子成員或是人事部門也是參與者或是決策者。也許他們迫于領導權威，選擇“睜一只眼閉一只眼”。但最終結論是，他們沒有盡到監(jiān)督責任，理應被問責；另一方面，“近親繁殖”往往涉及到的不只是單個領導干部或者單個家屬，而是一個利益同盟，他們相互包庇，相互“幫助”，實現(xiàn)進人目標。“總行管理的691名干部中，有220名干部的配偶、子女共240人在系統(tǒng)內(nèi)工作”中220人與240人的數(shù)據(jù)對比，顯然說明了這一點。因此，利益同盟也該被集體問責。

但現(xiàn)實中，當發(fā)現(xiàn)違規(guī)進人行為時，往往以解聘新進之人來解決問題，而對涉事領導干部的處罰要么輕之又輕，要么不了了之，至于那些沒有嚴把進人關的班子成員或是部門責任人，就直接成了“局外人”。正是這樣“蜻蜓點水”“大事化小”的問責力度，直接造成了今天“近親繁殖”病根難除的局面。

其實，不論觸動利益比觸動靈魂的難度要大多少，只要是侵蝕黨和人民事業(yè)的“毒瘤”，都必須被鏟除，“近親繁殖”沒有例外。因為全面從嚴治黨、高壓反腐是黨向人民立下的軍令狀，讓群眾更有獲得感也是政府給人民許下的承諾。因此，面對當前“親屬繁殖”的問題，唯有加大問責力度，做到發(fā)現(xiàn)一起、問責一起，發(fā)現(xiàn)一群、問責一群，做到問責到位、懲罰到底，才能充分發(fā)揮出問責的威懾力，也才能真正遏制、并最終根治“近親繁殖”這一頑疾。