中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平日前作出重要指示強(qiáng)調(diào)，辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。綜合國力競爭說到底是人才競爭。要加大改革落實(shí)工作力度，把《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》落到實(shí)處，加快構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系，聚天下英才而用之。

“是馬也，雖有千里之能，食不飽，力不足，才美不外見�！倍鴺淞�強(qiáng)烈的人才意識，做好團(tuán)結(jié)、引領(lǐng)、服務(wù)工作，真誠關(guān)心人才、愛護(hù)人才、成就人才，無疑是破除論資排輩、頭銜崇拜，推動(dòng)政府人才管理職能向創(chuàng)造良好環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、營造創(chuàng)新生態(tài)體系轉(zhuǎn)變。從而構(gòu)筑人才制度優(yōu)勢、實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量更高水平發(fā)展的戰(zhàn)略之舉。讓人才更加立足崗位實(shí)際干事創(chuàng)業(yè)，營造出自由暢通、公平公正的人才出彩環(huán)境，為人才“增顏”。

國以才立，政以才出，業(yè)以才興。誠然，人才作為先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化的創(chuàng)造者、傳播者、推動(dòng)者，是各項(xiàng)事業(yè)興衰成敗的決定性因素。但也應(yīng)看到，多年來，資歷崇拜、學(xué)歷是舉、出國經(jīng)歷等已然成為評定人才“潛規(guī)則”等問題。一邊是人才的追問，一邊是亟待改變的用人現(xiàn)狀，好似“熊掌與魚不可兼得”。畸形的評價(jià)機(jī)制，不但折射出人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)單一的弊病，更是讓人才的最大限度發(fā)揮受到“禁錮”，結(jié)果將一些頗具才干、業(yè)績出色的人才拒之門外�！霸院梦嗤�樹，引得鳳來?xiàng)�”，加大改革落�?shí)工作力度，把《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》落到實(shí)處，在創(chuàng)新人才培養(yǎng)、評價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)、引進(jìn)、保障機(jī)制中，著力解決人才管理中行政化、“官本位”問題，解決人才評價(jià)中唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文問題，解決科研成果轉(zhuǎn)化難、收益難問題，在讓人才有成就感、獲得感同時(shí)，讓人才“紅利”激活經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“一池清水”。

“馬不伏櫪不可以趨道，士不素養(yǎng)不可以重國”。這也正如習(xí)近平總書記指示強(qiáng)調(diào)：“辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才”。其實(shí)，近年來，隨著地方經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，對人才的發(fā)展體制機(jī)制改革和人才的引進(jìn)，已然成為很多地區(qū)普遍采取的措施。什么構(gòu)筑人才高地的政策，大膽探索“人才柔性流動(dòng)機(jī)制”；加強(qiáng)人才資源開發(fā)工作的若干意見；新世紀(jì)人才發(fā)展的五大戰(zhàn)略工程；引進(jìn)高層次人才的若干規(guī)定；引進(jìn)優(yōu)秀人才實(shí)施細(xì)則，等等如是。但效果總是差強(qiáng)人意，究其原因，對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，管理人才的方式方法，健全相應(yīng)工作制度，切實(shí)做好團(tuán)結(jié)、引領(lǐng)、服務(wù)工作等方面沒有適時(shí)跟進(jìn)。一些領(lǐng)導(dǎo)干部邁不開步子、放不下身段，沒有很好的同人才交朋友，做到政治上信任、工作上支持、生活上關(guān)心，為他們發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好條件。讓重視人才流于形式，成為“花瓶”“擺設(shè)”，徒增虛名而已。

“魚無定止，淵深則歸；鳥無定棲，林茂則赴�！逼鋵�(shí)，對于優(yōu)秀的人才而言，既愿意選擇一個(gè)良好的環(huán)境來一展所長，更希望“英雄有用武之地”。這就需要各級黨委政府能破除體制機(jī)制障礙，因地制宜，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感、使命感，統(tǒng)一思想、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，部門協(xié)同、上下聯(lián)動(dòng)，并根據(jù)體制機(jī)制改革中遇到的新情況新問題，強(qiáng)化問題導(dǎo)向、注重精準(zhǔn)施策，要加快構(gòu)建更加科學(xué)高效的人才管理體制，遵循社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律，轉(zhuǎn)變政府人才管理職能，保障和落實(shí)用人主體自主權(quán)，健全市場化、社會(huì)化的人才管理服務(wù)體系，更好激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，從而以“政策高地”聚集人才。同時(shí)，要研究制定好人才發(fā)展規(guī)劃，健全和完善人才隊(duì)伍培養(yǎng)體系，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，“輸血”與“造血”并重。如此，方能不斷打造有利于人才發(fā)展的平臺(tái)，營造人才發(fā)展的良好氛圍。

“鷹擊長空，魚翔淺底，萬類霜天競自由”。 相信隨著深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，定將全面提升各地人力資源素質(zhì)，加快建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍和高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍，最大限度釋放創(chuàng)新活力，積極推動(dòng)人才強(qiáng)國建。與此同時(shí)，也愿廣大人才能增強(qiáng)國家擔(dān)當(dāng)和社會(huì)責(zé)任，帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，充分發(fā)揮自己的聰明才智，積極進(jìn)取，勇于探索，勇攀高峰，用模范行動(dòng)影響和帶動(dòng)全社會(huì)，營造出一片天空。