近日，孝感市人民政府網(wǎng)站貼出“中共孝感市委組織部干部任前公示公告”，其中，1984年出生的干部洪永旺擬任安陸市委副書記，提名為安陸市市長人選。不到32歲就要當(dāng)市長了，放在選干部“不搞年齡一刀切”的當(dāng)下，絕對(duì)是個(gè)大新聞。（5月15日 北京日?qǐng)?bào)）

一則干部任前公示公告讓這個(gè)平靜的周末多了幾分嘈雜，年僅32歲被提名為安陸市市長人選的洪永旺一時(shí)被推向了輿論的“風(fēng)口浪尖”，有人視其為湖北推行年輕干部成長工程的“佼佼者”，也有人則是在懷疑其有“強(qiáng)硬的靠山”。有關(guān)洪永旺“出身”的消息甚囂塵上，刺激公眾的眼球，沖擊著公眾的神經(jīng)。

民眾對(duì)提拔年輕干部表現(xiàn)出格外關(guān)注，無外乎兩種原因。其一，對(duì)“出身”質(zhì)疑。在眾多可選擇的年輕干部中，為何洪永旺得了“頭彩”，而不是李永旺、張永旺，雖然選人用人一直在強(qiáng)調(diào)“不拘一格降人才”，但此個(gè)案是否因“特殊人”而出格，讓干部在升遷上“超車”，公眾不得而知。其二，對(duì)選人程序質(zhì)疑。洪永旺年紀(jì)輕輕，為何能在4年內(nèi)換了4個(gè)崗位，而且從20歲參加工作到27歲已攀升至“副處級(jí)”領(lǐng)導(dǎo)干部的行列，他有何特殊才能？這樣的“飛躍”對(duì)于普通公務(wù)員來說是渴望不可及的，究竟是“后生可畏”還是“后臺(tái)可畏”？這不能不讓民眾對(duì)年輕市長提拔有了過度的“解讀”和對(duì)其“出身”產(chǎn)生過多的聯(lián)想。

其實(shí)，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》指出“特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔”，但“軟標(biāo)準(zhǔn)”尚無統(tǒng)一的規(guī)范性文件，一些地方在具體操作時(shí)往往曲徑通幽，“歪嘴和尚念歪了經(jīng)”，假借“破格”提拔之名，行“出格”提拔之實(shí)。據(jù)相關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，近年來，經(jīng)網(wǎng)友曝光、媒體報(bào)道并引發(fā)公眾質(zhì)疑的“火箭提拔”的年輕官員有18人，有5人最終因媒體報(bào)道而被免職或者自動(dòng)辭職。

這樣看來，民眾的“合理的懷疑”無可厚非，因?yàn)閺拇罅恳呀?jīng)披露的買官賣官的腐敗案件來看，個(gè)別獨(dú)掌人事大權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)干部，心懷叵測，利用所謂“合理”的規(guī)則打擦邊球，大肆徇私舞弊，任人唯親，“蘿卜招聘”、“火箭提拔”等等。這種現(xiàn)象讓民眾潛移默化中產(chǎn)生了“習(xí)慣性思維”，一旦干部提拔加上“年輕”“破格”等標(biāo)簽，民眾就會(huì)對(duì)提拔年輕干部的“出身”產(chǎn)生“聯(lián)想”，輿論勢必會(huì)對(duì)其“家底背景”打破砂鍋問到底。

要讓民眾對(duì)最年輕市長的“出身”不再關(guān)注，還要從問題入手。一方面，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，建立更加公平、更加公開、更加民主、更加透明的官員選拔任用機(jī)制，嚴(yán)格按照干部選拔任用的基本原則、標(biāo)準(zhǔn)條件、程序方法、紀(jì)律要求，把公正、公開、公平的原則落實(shí)到選拔任用的每個(gè)程序、每個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)把年輕的“好干部”選上來、用起來。

另一方面，該不該破格，制度有規(guī)定，群眾心中也有“一桿秤”。要不斷完善信息公開，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，落細(xì)落小，用嚴(yán)密的制度管人管權(quán)管事，讓干部的選拔任用在陽光下運(yùn)行。群眾的眼睛是雪亮的，要增加群眾“拍板權(quán)”的權(quán)重，歡迎群眾來監(jiān)督，編織社會(huì)監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)，真正選出為群眾謀福利的干部，這樣民眾的苛責(zé)和懷疑才會(huì)停止,年輕市長的“信任危機(jī)”才能迎刃而解。

改革成敗，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。組織部門要擦亮眼睛，敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)，積極回應(yīng)時(shí)代需要和群眾關(guān)切，打消質(zhì)疑，嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)和程序，求真務(wù)實(shí)，一寸不讓，沒有例外，使各方面優(yōu)秀干部充分涌現(xiàn)、各盡其能、才盡其用，為全面建成小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。