打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部。趙樂際同志在寧夏調(diào)研時強(qiáng)調(diào)，要抓住市縣鄉(xiāng)換屆契機(jī)，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，在脫貧攻堅第一線考察識別干部，把脫貧攻堅實績作為重要依據(jù)，選優(yōu)配強(qiáng)貧困地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，對在脫貧攻堅一線選人用人提出了明確要求。

在脫貧攻堅一線培養(yǎng)鍛煉“好馬”�！叭胫�愈深,其進(jìn)愈難”。脫貧攻堅戰(zhàn)越往后，就越艱巨，剩下都是難啃的“硬骨頭”。越是在任務(wù)艱巨的時候，越需要廣大黨員干部增強(qiáng)沖鋒在前、吃苦在前的意識，弘揚苦干實干、無私奉獻(xiàn)的精神，拿出務(wù)實創(chuàng)新、久久為功的干勁，才能打贏脫貧攻堅戰(zhàn)這場硬仗。因此，既要注重把那些有群眾工作經(jīng)驗、有工作思路和能吃苦、有本領(lǐng)的干部選派到脫貧攻堅一線，也要注重把那些有闖勁、愿干事但缺乏急難險重任務(wù)和群眾工作經(jīng)歷的干部選派到脫貧攻堅一線歷練，讓干部在脫貧攻堅一線提素質(zhì)、強(qiáng)本領(lǐng)，養(yǎng)成務(wù)實作風(fēng)，涵養(yǎng)為民服務(wù)情懷，真正成為脫貧攻堅戰(zhàn)場上的“好馬”。

在脫貧攻堅一線考察識別“好馬”�！凹诧L(fēng)知勁草，板蕩識誠臣。”改進(jìn)完善考察識別干部的機(jī)制和方法，堅持把干部在脫貧攻堅一線的表現(xiàn)、實績和群眾的口碑，作為考察識別干部的標(biāo)尺。堅持在困難和矛盾面前，考察識別干部有沒有擔(dān)當(dāng)精神；在帶領(lǐng)群眾脫貧路上，考察識別干部宗旨意識強(qiáng)不強(qiáng)；在完成脫貧攻堅任務(wù)中，考察識別干部有沒有素質(zhì)和本領(lǐng)；在利益考量面前，考察識別干部是否清正廉潔。同時，注重把干部在脫貧攻堅一線中群眾口碑作為考察識別的重要依據(jù)，以機(jī)制的建立和完善，把脫貧攻堅一線做出實績的“好馬”考察識別出來、用起來，引導(dǎo)干部在脫貧攻堅一線發(fā)揮作用，激發(fā)干部推動精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧的干勁。

在脫貧攻堅一線選拔使用“好馬”。選一賢人則群賢畢至。樹立以實績和群眾公認(rèn)度，作為脫貧攻堅一線選拔使用干部重要標(biāo)準(zhǔn)的導(dǎo)向，把脫貧攻堅一線做出實績的干部選出來、用起來，才能不斷激勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)動力，激發(fā)干部在脫貧攻堅一線發(fā)揮作用。要通過改進(jìn)干部考核方式，把脫貧實績作為提拔使用干部的重要依據(jù)，對那些脫貧攻堅一線有沖勁、有辦法，想干事、干成事，有實績、有口碑的干部及時提拔使用。同時，對那些在脫貧攻堅一線表現(xiàn)平平的要進(jìn)行調(diào)整，對那些在脫貧攻堅工作中不作為、亂作為的干部要果斷進(jìn)行組織處理，引導(dǎo)各級干部把心思和精力聚焦到脫貧攻堅上來，激勵各級干部到脫貧攻堅戰(zhàn)場大顯身手。

政治路線確定以后，干部就是決定因素。脫貧攻堅一線是干部培養(yǎng)鍛煉的平臺，脫貧攻堅實績是干部考察識別的依據(jù)。樹立在脫貧攻堅一線選用好干部的鮮明導(dǎo)向，把那些在脫貧攻堅一線培養(yǎng)鍛煉、成長起來的好干部考察識別出來、提拔使用起來，才能激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情，激勵更多干部投身脫貧攻堅的主動性和創(chuàng)造性，在脫貧攻堅一線做出群眾滿意的實績，為全面建成小康社會提供堅強(qiáng)保證。