日前，多名黑龍江省牡丹江市強制戒毒所（原勞教所）在職及退休干警通過爆料平臺爆料稱，該單位原副所長通過虛構(gòu)出生年月的手段造假，使其兒子順利進入勞教所工作，并在入黨后被提拔為單位中層干部。（8月7日 中國青年網(wǎng)）

干部人事檔案，對干部而言是身家清白的最好證明，對組織人事等相關(guān)部門來說則是全面考察了解和正確選拔任用干部的重要憑證。其中“年齡”一項，與干部職務(wù)晉升年限、退休時間等息息相關(guān)，一天也容不得出錯。可現(xiàn)實中，總有一些干部為了一己私利或個人升遷，對檔案中的“年齡”動起了手腳，以期為升遷之路“添磚加瓦”，飽受群眾詬病。

常言道，假的真不了，真的假不了。一個謊言往往需要數(shù)個謊言來“彌補”。從剛曝光的這起“虛報年齡”事件中可知，被舉報干警的年齡是一路假到底。早在1996年，其父隋某某為了使其順利進入市職工大學(xué)學(xué)習(xí)，煞費苦心把他的出生年月由“1980年”填成“1976年”；后又為了能讓他順利搭乘面向干警子女招錄的“順風(fēng)車”，大費周折使他提前一年畢業(yè)……不得不說，隋某能一路順利入學(xué)、入職、甚至升遷，其父權(quán)力效用不小。

本來，事情已遭曝光，相關(guān)部門理應(yīng)迅速行動，加緊調(diào)查、認真核實，該懲處的懲處、該問責(zé)的問責(zé)，給廣大公眾一個真相，也還干部職工一份公平�？墒聦嵖偭钊舜蟮�眼鏡，牡丹江市紀委給予其父黨內(nèi)嚴重警告處分之后，后續(xù)查處儼然有偃旗息鼓之勢。如今，隋某依然位列單位中層干部，對此，單位主要負責(zé)人表示“不清楚具體的情況”，該市人事局審批認定結(jié)果為“虛報不影響進編”，其父更大言不慚指責(zé)“舉報者跟臭無賴似的”。事已至此，丑態(tài)百出，贅言無益。令人擔(dān)憂的是，“虛報年齡”并非孤例。當(dāng)前更重要的是，對暴露出的權(quán)力濫用、用人違規(guī)、責(zé)任推諉等問題，必須從嚴整治、追責(zé)到底。

“虛報年齡”不是小問題，紀律法規(guī)也不是可以隨意揉捏的橡皮泥，對任何一個年齡造假的違規(guī)者，要從深處挖掘、從嚴處懲治，“拔出蘿卜帶出泥”，決不能心慈手軟，也不可姑息縱容，讓問責(zé)發(fā)揮“敲山震虎”的功效。

問責(zé)只是警示手段，祛除年齡造假的“頑疾”，還要向造假“元兇”開刀。通過建立健全權(quán)力約束監(jiān)督機制，完善干部選拔任用制度，規(guī)范選人用人程序，拓寬監(jiān)督舉報渠道等手段，將干部的權(quán)力關(guān)進制度之籠，讓伸向干部檔案的“黑手”，“伸手必被捉”。各地不妨在干部人事檔案專項審核的基礎(chǔ)上，對干部檔案進行新一輪“回頭看”，認真查驗、深入核實，確保每一份檔案都是干部最真實的“身份名片”。

年齡并非是個寶。各級黨員干部都應(yīng)該明白，“造假”不僅讓官德碎了一地，一旦東窗事發(fā)，其惡果還得自己吞咽。只有憑借自身真實表現(xiàn)而獲取的政治權(quán)力，方能贏得組織信任和群眾支持，才能在政治道路上行穩(wěn)致遠。