近日，在北戴河休假的56位突出貢獻(xiàn)專家人才受到了中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山的親切看望慰問(wèn)，成為全國(guó)關(guān)注的焦點(diǎn)。一時(shí)間，“你去北戴河休假了嗎？”成了知識(shí)分子見面調(diào)侃的問(wèn)候“流行語(yǔ)”。

“北戴河休假+中央領(lǐng)導(dǎo)看望”是黨和國(guó)家重視和關(guān)心專家人才的一項(xiàng)制度性安排，是對(duì)突出貢獻(xiàn)人才的最高“國(guó)家級(jí)禮遇”。發(fā)展是主題，人才是關(guān)鍵。尊重人才優(yōu)待人才，上有 “行”，下必“效”�！靶А�，就應(yīng)當(dāng)是“效法”精神抓落實(shí)，萬(wàn)不能“效仿”形式搞變通。

擇之以才，待之以禮。黨和人民事業(yè)要不斷發(fā)展，就要聚天下英才而用之。黨中央已經(jīng)做出了表率，頂上已經(jīng)掀起了九層風(fēng)浪,底下怎能紋絲不動(dòng)？上已行，下要效，各地方也應(yīng)行動(dòng)起來(lái)，認(rèn)真落實(shí)改革精神，積極營(yíng)造出尊重、關(guān)心、支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，讓各類人才各得其所，讓各路高賢大展其長(zhǎng)。

“上行下效”，不是簡(jiǎn)單模仿。不要只看見專家學(xué)者北戴河休假制度好，就東施效顰、邯鄲學(xué)步，生搬硬套假公濟(jì)私。你來(lái)個(gè)北戴河休假，我就去秦皇島座談；你搞個(gè)“三亞參訪”，我就來(lái)“港臺(tái)交流”……乍看起來(lái)，蠻“高大上”，似乎是向黨中央看齊了，但實(shí)質(zhì)上是有形無(wú)神。萬(wàn)一更有甚者，將此制度視為一種變相的旅游、出公差，假借人才休養(yǎng)的名義，帶著家屬出去“逍遙快活”一番，那不就成了奢靡浪費(fèi)，“四風(fēng)”反彈，罪莫大焉！

真正的“上行下效”，是吃透精神后的“效法”。北戴河休假制度告訴我們的是亙古不變的真理，唯有人才不可辜負(fù)。各地方要深刻理解黨中央為何要用如此高規(guī)格的禮節(jié)去善待人才，習(xí)近平總書記為何頻頻發(fā)出“要廣開進(jìn)賢之路”的號(hào)召，國(guó)家為何要啟動(dòng)“千人計(jì)劃”、“萬(wàn)人計(jì)劃”，只有明白了這些深層次的含義，了解了國(guó)家求賢若渴的愿望，搞懂了知人善用、任人唯賢，是建功立業(yè)、安邦定國(guó)的根本，“上行下效”才能行之有效。

真正的“上行下效”，是因地制宜基礎(chǔ)上的“效用”。各地方要與實(shí)際相結(jié)合，樹立起強(qiáng)烈的人才意識(shí)，在尊重人才方面，多想想人才需要什么，自己能給予什么，在此基礎(chǔ)上，認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》，建立起完善的、與自身實(shí)際相符合的尊重人才制度，解決好人才的生活、工作中的困難，并與“三項(xiàng)機(jī)制”相配套，搭建起公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，不惟學(xué)歷、不惟關(guān)系、只惟賢能。同時(shí)，改變?nèi)烁∮谑�、打感情牌的潛�?guī)陋習(xí)，尊重人才，讓真正的人才走進(jìn)來(lái)、干起來(lái)。

中華民族歷來(lái)具有尚賢愛才的優(yōu)良傳統(tǒng)�，F(xiàn)在，我們比歷史上任何時(shí)期都更需要廣納天下英才。中央在尊重人才上目標(biāo)明確、決心十足，地方黨委和政府也應(yīng)當(dāng)迅速行動(dòng)，“上行下效”，在尊重人才上邁出堅(jiān)實(shí)步伐，為人才強(qiáng)國(guó)、科教興國(guó)，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)提供強(qiáng)有力的人才支撐。