近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》，并下發(fā)通知，就貫徹執(zhí)行好《意見》精神，提出了要求。《意見》的制定出臺，為堅持正確的用人導(dǎo)向，防止干部“帶病提拔”提供了有力的制度保障，可以說為治理選人用人上的不正之風(fēng)擰緊了“螺絲”、扎緊“籠子”、關(guān)緊了“后門”。

貫徹落實好《意見》精神，防止“干部帶病”提拔，要抓住重點環(huán)節(jié)、重點人物、重要事項，確保“防患于未然”。在筆者看來，考察提拔一名干部要將功夫用在前面，用好做細一個“查”字，步步“設(shè)防”，環(huán)環(huán)“調(diào)查”，確保推薦、選拔出群眾滿意、組織滿意、社會滿意，“身心健康”的領(lǐng)導(dǎo)干部。

《意見》中提出，“適當(dāng)拉開考察與會議討論的時間間隔，采取民意調(diào)查、專項調(diào)查、延伸考察、實際走訪、家紡等辦法，廣泛深入了解干部�！狈泊朔N種都是深入細致地“調(diào)查”，是為了更具體、更真實、更好地考察干部。

要做好“民意調(diào)查”。我們常說“群眾的眼睛是雪亮的”�？疾旄刹恳�充分尊重群眾的意見，聽取群眾的聲音。要通過問卷調(diào)查、個別訪談、電話調(diào)查等方式，對干部在黨員群眾中“威信”、“聲譽”情況作全面了解，便于組織決策參考。要做好“專項調(diào)查”。對擬考察提拔的干部就其在工作能力、領(lǐng)導(dǎo)水平、道德品行、專業(yè)特長、清正廉潔等等方面，就任職的工作崗位，選取一項或幾項進行“專項調(diào)查”，屆時確保做到“人崗相適”、“人事相宜”。

要做好“延伸調(diào)查”�！罢�聲人去后”。要深入調(diào)查了解干部自前一崗位調(diào)離后的各種反映，由其前任職單位的干部群眾對其做出追溯式評價；要重視讓干部的工作服務(wù)對象參與進來，了解干部的“服務(wù)水平”、“社會聲譽”；要做好家訪式調(diào)查，實地查看干部家庭情況，走訪有關(guān)親屬人員，了解干部的生活方式、配偶和子女的就業(yè)情況、財產(chǎn)狀況、孝親敬老等；要做好走訪式調(diào)查，通過不公開身份、不公開意圖和內(nèi)容，暗訪老干部、老黨員以及有關(guān)群眾、“對立面”人員等，從不同側(cè)面調(diào)查了解干部道德品行等狀況。

要做好“檔案調(diào)查”。 干部人事檔案它真實全面的記載了一名干部成長的過程，是歷史地、全面地了解識別干部和正確選用干部的基礎(chǔ)，是考察、使用干部的重要依據(jù)。要做到對干部檔案“凡提必審”，通過調(diào)查審核檔案，厘清工作經(jīng)歷、社會關(guān)系、材料真?zhèn)危瑢Πl(fā)現(xiàn)的問題深入調(diào)查了解，確保檔案的客觀真實，對問題檔案，干部要中止選拔任用程序，對存疑問題并作出調(diào)查后再確定是否啟動“程序”。

另外，還要做到個人有關(guān)事項報告“凡提必核”，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見“凡提必聽”，進一步了解干部廉潔自律情況和群眾的“口碑”；信訪舉報“凡提必查”，決不可藏著、掖著、包著，甚至搞變通、幫“整改”。

選拔使用組織群眾信賴滿意的好干部，是推進落實“四個全面”戰(zhàn)略布局的根本保證。組織人事部門、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，要按照習(xí)近平總書記提出的“對干部選拔任用要嚴格把關(guān)，堅決防止帶病提拔”的要求和《意見》精神，強化“問題意識”、堅持“問題導(dǎo)向”，通過查全、查深、查細，將“問題”厘清、澄清，真正選拔任用“德能勤績廉”并舉的好干部。