近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》。中組部負(fù)責(zé)人就《意見》的起草制定和貫徹落實(shí)等問題回答記者提問時(shí)指出，防止干部“帶病提拔”，必須把了解干部的功夫下在平時(shí)，加強(qiáng)綜合分析研判。（8月29日 新華網(wǎng)）

干部“帶病提拔”，通常是指干部在選任到新崗位或提拔到更高職務(wù)前就已經(jīng)“生病”，但由于選任過程中未發(fā)現(xiàn)“病情”或未診斷出“病因”，而“帶病”干部得以繼續(xù)任用的現(xiàn)象。生病不治，輕則損害健康，重則斷送性命；“帶病”干部未“治愈”就上崗，既自毀前程，也傷害選人用人公信度，更可能污染一方政治生態(tài)，被認(rèn)為是組織工作中最具殺傷力的吏治腐敗。

平心而論，干部“帶病提拔”的原因紛繁復(fù)雜。但不可否認(rèn)的是，對干部日常了解不深入、平時(shí)考核不嚴(yán)實(shí)、經(jīng)常提醒不到位，平常工作抓得不緊、做得不實(shí)，考察識別干部難免存在不夠全面、不夠精準(zhǔn)的問題，這也成為“帶病”干部上馬的盲點(diǎn)所在。因此，《意見》有針對性地提出要打牢“日常了解”“分析研判”兩個(gè)基礎(chǔ)，旨在引導(dǎo)各級黨委（黨組）、組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)下好平時(shí)功夫，通過廣泛了解、突出重點(diǎn)、整合信息、會(huì)診辨析等舉措，全面深入了解干部，及早發(fā)現(xiàn)干部的隱性“病癥”，積極妥善治療“未病”，堅(jiān)決把“帶病”干部拒之門外。

“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。”用人之難，難在識人，必須把識人辨材的功夫下在平時(shí)。習(xí)近平總書記曾強(qiáng)調(diào)：“考察識別干部，功夫要下在平時(shí)，并注意重大關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻�！边@就要對每位干部，心中時(shí)刻都有清晰的賬本。要堅(jiān)持多渠道、多層次、多側(cè)面識別干部，進(jìn)一步加強(qiáng)日常走訪了解的頻度，充分利用工作調(diào)研、述職述廉、督查巡視等契機(jī)，多從實(shí)踐中看業(yè)績、從群眾口碑中看作為、從急難險(xiǎn)重中看擔(dān)當(dāng)、從小事小節(jié)中看作風(fēng)，全面掌握干部德能勤績廉的日常表現(xiàn)，著力解決好“不提拔不考察”的問題，切實(shí)做到提人知情、提情知人。要堅(jiān)持經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，經(jīng)常與干部開展談心談話，從內(nèi)容中觀眼界、從談吐中看修養(yǎng)、從行為上查問題，進(jìn)一步加深對干部的了解。要堅(jiān)持“多雙眼睛”識干部，充分運(yùn)用紀(jì)檢、審計(jì)、巡視、信訪等各方面的成果，進(jìn)一步加強(qiáng)對干部的分析研判，通過集體會(huì)診及時(shí)發(fā)現(xiàn)“帶病癥狀”，多措并舉確保對干部了解深、掌握透、識別準(zhǔn)。

從表面上看，考核評價(jià)干部是按照既定標(biāo)準(zhǔn)與程序?qū)Ω刹楷F(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行評判的過程。其實(shí)不然，“評時(shí)”最見真功夫，考核評價(jià)干部，既要看“評時(shí)”，也要看“平時(shí)”。要建立干部長期經(jīng)常性考察制度，把干部的各個(gè)成長時(shí)期都納入考察之中，健全完善干部日�？己嗽u價(jià)制度，把一時(shí)成績與一貫表現(xiàn)結(jié)合起來，將現(xiàn)有業(yè)績與過去經(jīng)歷結(jié)合起來，讓人前的處事與人后的行事結(jié)合起來，既要透過現(xiàn)象看本質(zhì)，又要堅(jiān)持定量和定性結(jié)合、一時(shí)和一貫表現(xiàn)對比，對干部進(jìn)行全方位的“體檢”，讓干部考察考核由“突擊”變?yōu)椤敖?jīng)�！�，從而全面客觀地考準(zhǔn)考實(shí)干部，及時(shí)把“帶病”干部擋在門外。

“上醫(yī)治未病”，防止干部“帶病提拔”，把功夫下在平時(shí)，還要堅(jiān)持關(guān)口前移，進(jìn)一步完善干部日常監(jiān)督管理機(jī)制，深入抓好干部選拔任用、監(jiān)督管理等制度的貫徹落實(shí)，不搞變通、不打折扣、不問關(guān)系、不看面子，以強(qiáng)有力的執(zhí)行落實(shí)，讓“帶病”干部望而生畏。對在日常考察、平時(shí)考核中發(fā)現(xiàn)的傾向性、苗頭性問題，要及時(shí)談話提醒，多做一做“提領(lǐng)子”“扯袖子”“咬耳朵”的工作，盡量讓干部“少生病”“不生病”。

唯有把識人辨才、考核評價(jià)、監(jiān)督管理的功夫下在平時(shí)，堅(jiān)決剜除干部“生病”的細(xì)胞，才能真正將“帶病”干部拒之門外，把黨和人民需要的好干部選拔出來、使用起來，為黨和國家事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的干部隊(duì)伍保障。