中共中央辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》（以下簡稱《意見》）。落實(shí)工作責(zé)任、深化日常了解、注重分析研判、加強(qiáng)動議審查、強(qiáng)化任前把關(guān)、嚴(yán)格責(zé)任追究，一系列制度設(shè)計將夯實(shí)責(zé)任鏈條，織密防范“帶病提拔”之網(wǎng)。（新華社8月29日）

選人用人，是加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。只有從源頭上選出來的干部自身干凈、真正符合好干部二十字標(biāo)準(zhǔn)，才會在事業(yè)中大有所為；如果選出來干部本身帶有隱藏的“病灶”，往往就會對黨的事業(yè)造成損失。貫徹中央《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》，關(guān)鍵在于堅持好四個“凡提”、落實(shí)好責(zé)任到位，從源頭上嚴(yán)防“病從口入”。

干部檔案“凡提必審”。“人而無信，不知其可也”。干部檔案是干部對黨忠誠與否的紙面依據(jù)。在檔案中造假的干部，首先就是對黨的忠誠不過關(guān)�！澳挲g越填越小、工齡越填越早、學(xué)歷越填越高,身份越造越假”等檔案造假現(xiàn)象，是干部帶病提拔蒙混過關(guān)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在選人用人的過程中，要堅決落實(shí)好凡提必審，真正讓檔案審核發(fā)揮好任前把關(guān)的關(guān)鍵作用。要嚴(yán)格落實(shí)好干部檔案審核者的責(zé)任追究，有問題沒審出來的要有說法，發(fā)現(xiàn)問題沒及時處理的要有處理意見，敢對問題遮遮掩掩的必須嚴(yán)格處理。要在前期干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的基礎(chǔ)上再進(jìn)一步，堅決把好干部“帶病提拔”的檔案關(guān)。

個人有關(guān)事項(xiàng)報告“凡提必核”�！熬�子坦蕩蕩”，干部個人檔案是干部的歷史說明，個人有關(guān)事項(xiàng)則是干部的近期情況，沒問題的干部自然不必藏著掖著，有問題的干部就不敢坦然見光。個人事項(xiàng)報告是干部提拔任用的“必過一關(guān)”。目前我國實(shí)行的領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項(xiàng)報告制度，涵蓋了多達(dá)14項(xiàng)的具體內(nèi)容，不僅有財產(chǎn)收入、房產(chǎn)情況、投資來往，還包括婚姻變化、配偶子女相關(guān)情況等，把報告的內(nèi)容延伸到可能影響干部廉潔自律從政的方方面面，是對干部當(dāng)前情況的一次整體了解，也是對干部是否對組織坦白老實(shí)的一次考驗(yàn)。

紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見“凡提必聽”�！爱�(dāng)局者迷，旁觀者清”。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)作為黨的紀(jì)律機(jī)關(guān)，對干部在作風(fēng)、廉政等方面的問題有著更加深刻而透徹的了解，特別是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)往往會掌握一些干部可能存在問題的線索，更應(yīng)該成為嚴(yán)防帶病提拔的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。凡是涉及提拔干部，都要聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的 意見，既要防范已經(jīng)出現(xiàn)問題的干部碩鼠歸倉，更要防范問題還沒有暴露出來的干部上任后“病發(fā)”。

反映違規(guī)違紀(jì)問題線索具體、有可查性的信訪舉報“凡提必查”�！盁o風(fēng)不起浪”，有問題不查清卻帶病提拔，既會進(jìn)一步擴(kuò)大對黨的事業(yè)的損害，也是對選人用人公正權(quán)威性的一種損傷。特別是在當(dāng)前各級面臨換屆的情況下，更是要堅持做到“見疑不放”，牢牢卡住“病官”要害，絕不放過一個可能的疑點(diǎn)，也不錯怪任何一個干部，更不能放過任何一絲誣告陷害的不正之風(fēng)。

“帶病提拔”能夠成功，關(guān)鍵在于環(huán)節(jié)層層失守，把關(guān)責(zé)任沒有落實(shí)到位，相關(guān)責(zé)任人履職盡責(zé)的意識不夠。四個凡提，抓住了選人用人的要害，筑牢了嚴(yán)防“病從口入”的關(guān)卡，夯實(shí)了選人用人的責(zé)任，必將進(jìn)一步攔截“帶病提拔”的不正之風(fēng)，讓有問題的干部步履維艱，讓好干部一路暢通。