由深圳市政府印發(fā)的《深圳市人民政府關(guān)于進一步加強和完善人口服務(wù)管理的若干意見》和《深圳市戶籍遷入若干規(guī)定》等兩個文件，于9月1日起正式施行。新規(guī)大幅放寬人才落戶政策，人才落戶由積分制改為核準(zhǔn)制，不設(shè)指標(biāo)上限，滿足條件的人才可直接申請落戶。（9月1日新華社）

治國經(jīng)邦，人才為急，優(yōu)秀的人才比金子還珍貴。毋庸置疑，對一座城市甚至是一個國家而言，吸引優(yōu)秀人才、引進優(yōu)秀人才、留住優(yōu)秀人才，都是一項“重于泰山”的工作。致力政策優(yōu)惠也好，創(chuàng)建良好環(huán)境也罷，關(guān)鍵是要把人才引進來、用起來，發(fā)揮聰明才智、為發(fā)展加把勁。看了深圳市政府的人才落戶新規(guī)，筆者由衷的為之點贊，由積分改為核準(zhǔn)、指標(biāo)上限不設(shè)立，這就是一種開放、包容的引才之道，這個“落戶核準(zhǔn)制”必將為人才引進“添油助力”。

眾所周知，深圳市之前實行的是積分落戶制，北京、上海等大城市也是如此。積分落戶制指外來務(wù)工人員積分入戶核準(zhǔn)分值達到一定值后即可申請落戶，這項舉措能給外地人提供一個公平競爭的平臺，對人才的認(rèn)定更加務(wù)實，評價人才的體系也更加客觀、科學(xué)，對于保障社會公平具有積極意義。但是，從實際效果和社會現(xiàn)實來看，“積分落戶”并不是治本之策，存在著申報程序過于繁瑣、門檻過高、入戶指標(biāo)太少等問題，人才引進的作用并不樂觀。更令人焦慮的是，根據(jù)“十三五”規(guī)劃，到2020年，深圳市常住人口發(fā)展目標(biāo)將達到1480萬人，而深圳的戶籍人口僅300多萬，人口結(jié)構(gòu)出現(xiàn)嚴(yán)重倒掛，這就意味著必須進一步改革完善戶籍制度，不遺余力吸引優(yōu)秀人才。

政策制度要不斷改革完善，人才引進要充滿真情實感，政策是要革新的，制度是要有溫情的。此次，新規(guī)將純學(xué)歷型人才入戶條件由本科放寬至大專，技術(shù)型人才入戶條件放寬至中專+中級職稱，技能型人才入戶條件放寬至緊缺急需工種高級工；經(jīng)深圳市認(rèn)定且符合對應(yīng)年齡條件的高層次人才及45周歲以下的留學(xué)人員或訪問學(xué)者和博士后等進修人員等6類人員經(jīng)核準(zhǔn)就可辦理人才引進遷戶；人才引進遷戶由原有的積分制轉(zhuǎn)為核準(zhǔn)制執(zhí)行，也就是達到落戶條件，便可直接申請落戶，且不設(shè)指標(biāo)數(shù)量限制。這些舉措，讓我們深刻體會到了什么是“與時俱進”，什么是“制度溫情”，什么是“改革創(chuàng)新”。

“政以才治，國以人興”。打開一扇窗，收獲的是滿滿的新鮮空氣和燦爛陽光。筆者認(rèn)為，“落戶核準(zhǔn)制”是增辟人才、存量人口的“關(guān)鍵動作”，是為人才引進“添油助力”的有力之舉，是促進戶籍人口有質(zhì)量地穩(wěn)定增長的重要保障。當(dāng)然，改革沒有盡頭，做事沒有終點，務(wù)必要繼續(xù)完善人才引進和戶籍制度改革的配套措施，既要讓優(yōu)秀人才心甘情愿來，更要讓優(yōu)秀人才專心致志干，用智慧創(chuàng)造更多非凡的價值，為國家發(fā)展和社會進步注入更多的能量。