9月18日，河南省高院執(zhí)行局長周明杰通報(bào)近期各地法院執(zhí)行工作，洛陽市西工區(qū)法院執(zhí)行局長史克辰因“對上級法院的批評置若罔聞，不服從上級法院決定，造成嚴(yán)重負(fù)面影響”被免職。（9月19日 大河報(bào)）

洛陽市西工區(qū)法院的案款清理工作在全省基層法院排名倒數(shù)第二，被省法院通報(bào)批評。但執(zhí)行局長史克辰對批評置若罔聞，不服從上級法院的決定，因而被免去執(zhí)行局長的職務(wù)、給予行政記過處分。面對這樣的懲處，可能很多人會認(rèn)為處分太重，有點(diǎn)“小題大做”。

對于法院工作來說，案件審理的結(jié)果必須得到執(zhí)行，才能體現(xiàn)法律的權(quán)威，使訴訟相關(guān)方的正當(dāng)權(quán)益得到保障，但“執(zhí)行難”已成為近些年來法院工作中的難點(diǎn)，執(zhí)行局的主要職責(zé)便是推動案件結(jié)果的執(zhí)行。史克辰面對省法院的通報(bào)批評，不僅沒有及時(shí)進(jìn)行整改、確保工作迎頭趕上，反而置若罔聞、不理不睬，執(zhí)行局長帶頭不執(zhí)行上級的處理決定，其負(fù)面影響可想而知。因此，讓“不聽招呼”的為官者下課并不是小題大做，而是強(qiáng)化工作執(zhí)行力的有效手段。

隨著作風(fēng)建設(shè)的深入推進(jìn)，面對反腐敗斗爭的高壓態(tài)勢，一些官員雖然不貪不占了，但消極無為的情緒卻在滋長蔓延。體現(xiàn)在工作中就是“能繞就繞，能拖則拖”，工作效率低下，工作執(zhí)行力差。無論上級部門對工作的重要性如何反復(fù)強(qiáng)調(diào)，下級部門或單位就是不當(dāng)回事、或者虛與委蛇。面對這樣的作風(fēng)病，如果不采取“猛藥治疴”的態(tài)度加以整治，是難以觸及這些人的靈魂的。比如史克辰，對省一級法院的通報(bào)批評都置若罔聞，可見其消極懈怠到何種程度。如果單位“一把手”的精神狀態(tài)都如此萎靡，又如何激發(fā)全體干部職工的工作熱情？

作風(fēng)建設(shè)的終極目標(biāo)，是要構(gòu)建崇廉尚實(shí)、風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。因此，對當(dāng)前一些機(jī)關(guān)部門單位消極無為情緒蔓延的勢頭，必須及時(shí)加以阻止。在制度性的政策措施尚未完全形成并發(fā)揮作用之前，最有效的方法就是“出重拳、下狠招”，對消極無為導(dǎo)致工作推進(jìn)嚴(yán)重受到影響的行為發(fā)現(xiàn)一起、處理一起、通報(bào)一起，對不為者形成強(qiáng)力震懾。

而且，全面深化改革進(jìn)入“施工高峰期”，抓統(tǒng)籌、抓謀劃、抓落實(shí)的任務(wù)繁重艱巨，工作的推動既慢不得，更等不得、拖不得。對上級的各項(xiàng)決策部署，必須做到有令即行、有禁則止，才能確保各項(xiàng)改革舉措落地生根，讓基層群眾有改革的獲得感。因此，對一些官員公然“不聽招呼”的行為進(jìn)行堅(jiān)決懲治，既是改革進(jìn)入攻堅(jiān)期的應(yīng)有之義，也是全面建成小康社會的必要手段。