近日，中組部通報(bào)了5起干部人事檔案造假典型案例。其中，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局原黨組書記、局長楊棟梁指使、縱容干部檔案造假案件引起廣泛關(guān)注。

這是2014年中組部組織實(shí)施全國干部人事檔案專項(xiàng)審核工作以來，首次通報(bào)指使、縱容檔案造假的典型案例，直指干部檔案造假的“幕后黑手”。干部人事檔案專項(xiàng)審核工作開展已近兩年，整治成績碩果頗豐，可造假亂象依然屢禁難止、令人擔(dān)憂。

梳理可知，干部對(duì)檔案造假欲罷不能，歸根結(jié)底不外乎是為了晉升、留任或享受相關(guān)干部待遇，想方設(shè)法通過更改年齡、黨齡、工齡、身份等信息，以期符合組織的選拔標(biāo)準(zhǔn)、獲得組織的評(píng)定認(rèn)可。然而，無論干部對(duì)檔案如何“整容”，假的永遠(yuǎn)真不了，再怎樣以假亂真的檔案，也終究會(huì)有被組織鑒定出真相、識(shí)別出真?zhèn)蔚囊惶�，待到那時(shí)，“始作俑者”必然信用破產(chǎn)、仕途終止，還將受到相應(yīng)的懲處，簡直就是得不償失。

不得不說，干部對(duì)“位子”“帽子”“面子”的欲望渴求是促使其進(jìn)行檔案造假的內(nèi)在動(dòng)力，各級(jí)組織人事部門對(duì)干部檔案的管理疏松、對(duì)干部選拔任用的監(jiān)管缺位，卻提供了干部檔案造假的外部環(huán)境。然而，干部檔案造假問題，整治效果不彰的主要原因，還在于部分地方問責(zé)的板子往往只打“假干部”，而對(duì)操縱檔案造假的“黑手”查處不嚴(yán)、追究不深，甚至“揣著明白裝糊涂”，或抱著“多一事不如少一事”的心態(tài)讓追查“點(diǎn)到為止”，或懼于背后的權(quán)力壓迫使追責(zé)“適可而止”，本應(yīng)嚴(yán)肅的整治問責(zé)淪為隨意揉捏的橡皮泥。換言之，就是對(duì)指使、包庇檔案造假的干部問責(zé)力度不夠，一定程度上縱容了“造假”。

一個(gè)巴掌拍不響。眾所周知，干部檔案是由相關(guān)單位或部門進(jìn)行專人掌管，借閱、查閱干部檔案都有嚴(yán)格的程序規(guī)定，何況是要對(duì)檔案進(jìn)行“整容手術(shù)”。因此，沒有“高人指點(diǎn)”或“權(quán)力關(guān)照”，干部檔案造假寸步難行。而干部敢冒風(fēng)險(xiǎn)去指使、包庇、縱容檔案造假，必然是“無利不起早”，將干部檔案當(dāng)作權(quán)錢交易的“商品”，只要你有“需求”，我自有辦法“供給”，形成了一條隱蔽的利益鏈條。專項(xiàng)審核工作開展以來，干部對(duì)檔案不能造假的認(rèn)識(shí)進(jìn)一步深化提高，可少部分幕后“黑手”仍不肯放棄謀利良機(jī)，依然打開造假的“綠色通道”。要知道，“供給”也能創(chuàng)造“需求”，“誘惑”當(dāng)前難遏干部造假的欲望沖動(dòng)�？梢姡瑢�(duì)于干部檔案造假，當(dāng)事人的責(zé)任固不可免，“幕后黑手”不可推卸的責(zé)任更要追究。

從本質(zhì)上看，干部檔案造假，也是一種腐敗行為。向干部檔案造假問題“亮劍”，整治問責(zé)過程中，必須持續(xù)保持高壓整治態(tài)勢(shì)，堅(jiān)持零容忍的態(tài)度，有拔除“病樹”、鏟除“病根”的勇氣和決心，堅(jiān)持問責(zé)的板子兩頭齊打，一案雙查、從嚴(yán)懲治。既要追究對(duì)個(gè)人檔案動(dòng)“歪心思”、打“壞主意”的干部，讓其“賠了夫人又折兵”，更要追究指使、包庇、縱容檔案造假的干部的相關(guān)責(zé)任，徹底斬?cái)啾澈蟮臋?quán)力“黑手”，真正讓“假干部”無處藏身，讓“黑手”造假不得，堅(jiān)決狠剎干部檔案造假的歪風(fēng)。