日前，自治區(qū)啟動實施《百名青年博士引進(jìn)計劃實施辦法》，每年支持高等院校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、企業(yè)等單位全職引進(jìn)100名左右35歲以下博士，這是繼我區(qū)實施高層次緊缺人才引進(jìn)工程之后的又一項引才工程，是深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的具體舉措。

按照人才成長的一般規(guī)律，35歲左右的青年人才是最有創(chuàng)新激情和創(chuàng)新能力的群體。對青年博士來說，他們專業(yè)基礎(chǔ)扎實、思維活躍、精力旺盛，干勁足、顧慮少，如果“土壤”適合，很快就能成長起來、推出成果，科學(xué)發(fā)展史上的大量杰出科技成果都是科學(xué)家在青年時代創(chuàng)造出來的。當(dāng)前，我區(qū)高層次人才特別是創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才十分緊缺。要把青年人才的引進(jìn)和儲備上升到戰(zhàn)略層面，立足于我區(qū)長遠(yuǎn)發(fā)展，大力引進(jìn)青年博士，加強(qiáng)跟蹤培養(yǎng)，給予重點支持，逐步培育成學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人乃至領(lǐng)軍人才，為自治區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定和絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶核心區(qū)建設(shè)提供高層次人才支撐。

引進(jìn)青年博士，用人單位是主體。用人單位要高度重視青年博士引進(jìn)工作，深刻認(rèn)識到引進(jìn)一批創(chuàng)新能力強(qiáng)、成長空間大、發(fā)展?jié)摿�好的“壯苗子”，不僅能加快本單位學(xué)科建設(shè)、提高學(xué)術(shù)技術(shù)水平，更能對推動本單位事業(yè)發(fā)展帶來深遠(yuǎn)影響。要發(fā)揮主體作用，既要舍得投入、提供政策優(yōu)惠，又要開闊視野、主動出擊，積極拓寬引才渠道。要把引進(jìn)青年博士納入年度工作計劃，提早研究，早做準(zhǔn)備，列出年度引進(jìn)博士專業(yè)需求清單，提高引進(jìn)的針對性。對擬引進(jìn)的青年博士，要組織學(xué)術(shù)（技術(shù)）委員會或類似機(jī)構(gòu)進(jìn)行學(xué)術(shù)（技術(shù)）水平評價，確保引進(jìn)本單位真正所需的青年人才，決不能湊數(shù)量、裝門面，否則會挫傷現(xiàn)有人才的“心”。

對引進(jìn)的青年博士，用人單位要努力營造寬松、寬容的“軟環(huán)境”。青年博士引進(jìn)后，對他們不能一引了之，要給予更多的理解和關(guān)注，寬容他們初來“不適應(yīng)”和短暫的失敗，尊重他們、關(guān)心他們，提供多方面的幫助。十年樹木，百年樹人，創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)需要一個過程。要把握青年博士的發(fā)展?jié)摿�，瞄�?zhǔn)成長方向，為他們指定幫帶導(dǎo)師，幫助制定培養(yǎng)路徑、組建科研團(tuán)隊等，給予必要的支持，讓他們潛心從事科研活動，扶上馬后送一程。對嶄露頭角的，要用當(dāng)其時，盡早放手委以重任，提供施展才華的空間和舞臺，確保才盡其用，讓引進(jìn)的青年博士留得住、用得好。

“問渠哪得清如許，為有源頭活水來�！绷�(xí)近平總書記指出：青年是祖國的未來、民族的希望。我們要加大青年人才的培養(yǎng)引進(jìn)力度，為新疆的未來集聚磅礴的年輕力量。