干部，干部，必須堅持“干”字當(dāng)頭。但是，俗話說，沒有金剛鉆，攬不了瓷器活。打鐵還需自身硬。黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，作為中國特色社會主義事業(yè)的組織者、參與者、推動者，必須在多方面練就硬功夫，掌握真本領(lǐng)，才能干好本職工作，不辜負(fù)黨和人民的信任和期盼。

明大勢。明大勢，才能謀大事，也才能會干事、干成事、不出事。“十三五”時期，我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的顯著特征就是進(jìn)入新常態(tài)。全面認(rèn)識和把握新常態(tài)，需要從空間和時間大角度審視我國發(fā)展。從時間上看，我國發(fā)展經(jīng)歷了由盛到衰再到盛的幾個大時期，今天的新常態(tài)是這種大時期更替變化、問題疊加的結(jié)果。從空間上看，我國出口優(yōu)勢和參與國際產(chǎn)業(yè)分工模式面臨新挑戰(zhàn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)是這種變化的體現(xiàn)�？梢哉f，新常態(tài)是我國經(jīng)濟(jì)向形態(tài)更高級、分工更優(yōu)化、結(jié)構(gòu)更合理的階段演進(jìn)的必經(jīng)過程。我們要因勢而謀、因勢而動、因勢而進(jìn)，把適應(yīng)新常態(tài)、把握新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)作為貫穿發(fā)展全局和全過程的大邏輯，更好發(fā)揮主觀能動性，更有創(chuàng)造精神地推動發(fā)展。要分析好世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的走向趨勢，把握住國內(nèi)發(fā)展的形勢變化，善于跳出當(dāng)?shù)貋韺徱曌陨戆l(fā)展、推動區(qū)域發(fā)展。要充分挖掘和發(fā)揮本地區(qū)本部門的優(yōu)勢，在跨越發(fā)展大局中勇挑重?fù)?dān)、善于作為，形成更多引領(lǐng)型發(fā)展、特色化發(fā)展，絕不能方向不明、責(zé)任不清。

抓重點(diǎn)。分清主次、重點(diǎn)重抓，是做好工作、推動發(fā)展的重要方法論。少數(shù)黨員干部，包括某些領(lǐng)導(dǎo)干部，不會工作的一個重要方面就是喜歡“眉毛胡子一把抓”，導(dǎo)致該抓的抓不好、抓不住，不該抓的瞎指揮、亂折騰。為此，各級各地必須從實際出發(fā)，厘清對本地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展制約最大的問題，著力抓好重點(diǎn)、找準(zhǔn)定位，補(bǔ)齊短板和薄弱環(huán)節(jié)，堅持做到五個“著力”。著力實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，抓住創(chuàng)新這一牽動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局的“牛鼻子”，把發(fā)展基點(diǎn)放在創(chuàng)新上，推動全面創(chuàng)新，著力推進(jìn)發(fā)展理念、體制機(jī)制等全方位、多層次、寬領(lǐng)域的大創(chuàng)新，讓改革創(chuàng)新貫穿黨和政府一切工作；著力增強(qiáng)發(fā)展的整體性協(xié)調(diào)性，把握“協(xié)調(diào)”這一決勝全局的制勝要訣，處理好局部和全局、當(dāng)前和長遠(yuǎn)、重點(diǎn)和非重點(diǎn)的關(guān)系；著力推進(jìn)人與自然和諧共生，不斷補(bǔ)齊生態(tài)短板，推動形成綠色發(fā)展方式和生活方式，協(xié)同推進(jìn)人民富裕、國家強(qiáng)盛、中國美麗；著力形成對外開放新體制，不斷探索實踐，提高把握國內(nèi)國際兩個大局的自覺性和能力，提高對外開放質(zhì)量和水平；著力踐行以人民為中心的發(fā)展思想，做到發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享，深化解決廣大人民群眾最基本、最急迫、最關(guān)心的民生突出問題，不斷朝著全體人民共同富裕的目標(biāo)前進(jìn)。

用干部。毛澤東同志指出：“領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，歸結(jié)起來，主要是出主意、用干部兩件事�！背鲋饕�，就是抓方針；用干部，就是抓頭頭。知人、識人、用人，是組織人事部門的職責(zé)，更是各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須練就的基本功。要近距離地接觸干部，全面掌握干部的思想、工作狀況以及群眾的評價。要注重把一些有潛力的年輕干部放到基層和關(guān)鍵崗位上鍛煉成長，努力造就一支有定力、敢擔(dān)當(dāng)、善謀劃、重實干、守底線的干部隊伍，為高水平全面建成小康社會提供有力支撐。要堅持正確的用人導(dǎo)向，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，堅持五湖四海、賽場選馬，堅持憑實績用干部，不搞任人唯親，不允許小圈子、小團(tuán)體等山頭主義存在。要推進(jìn)干部能上能下，通過激勵、獎懲、問責(zé)等一整套制度安排，保證能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人導(dǎo)向和制度環(huán)境，并強(qiáng)化執(zhí)行落實，不能也不允許制度設(shè)計有失偏頗、政策落實走樣變形。要建立健全容錯糾錯機(jī)制，既嚴(yán)格要求，又關(guān)心愛護(hù)，充分調(diào)動廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

善作為。堅持原則、敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為，是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)�！盀楣俦苁缕缴鷲u�！睋�(dān)當(dāng)大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)�，F(xiàn)如今，我們面對深化改革、實現(xiàn)偉大復(fù)興中國夢的歷史使命，更需要發(fā)揚(yáng)“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”的擔(dān)當(dāng)精神，始終保持“不以善小而不為，不以惡小而為之”的行為自覺，在“滄海橫流中”盡顯公仆本色。保持有為才有位的憂患意識，對為官不為、為官亂為行為的危害性要有深刻的認(rèn)識和警醒，要有甘于擔(dān)當(dāng)?shù)淖杂X、樂于擔(dān)當(dāng)?shù)男亟�、善于�?dān)當(dāng)?shù)谋绢I(lǐng)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)臍飧藕透矣趽?dān)當(dāng)?shù)牡讱�。�?qiáng)化堅定信仰、維護(hù)團(tuán)結(jié)，始終維護(hù)黨和人民的根本利益的大局意識；強(qiáng)化搶抓機(jī)遇、奮發(fā)有為，迎難而上、爭先進(jìn)位的發(fā)展意識；強(qiáng)化履職盡責(zé)、勇于負(fù)責(zé)，科學(xué)決策、率先垂范的責(zé)任意識。在具體工作中，面對困難和矛盾，忠誠擔(dān)當(dāng)?shù)母刹�，�?dān)責(zé)不誤，臨難不卻，履險不懼，受屈不計，敢較真，能創(chuàng)新，不回避矛盾，不攬功諉過。要倡樹忠誠擔(dān)當(dāng)、善做善成的優(yōu)良作風(fēng)，就要堅持反對消極避事、無所作為的態(tài)度，就要狠剎“四風(fēng)”轉(zhuǎn)變“官”念，力反“為官不為”。

功到自然成。黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部只有錘煉、鍛造過硬作風(fēng)、功夫、本領(lǐng)，才能在引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新征程中攻堅克難、砥礪前行，不斷取得新成功、鑄就新輝煌。功夫不到家、本領(lǐng)不過硬，只會被歷史淘汰、讓人民唾棄。