（一）

2013年國家公務(wù)員考試面試即將展開，面試不同于筆試，它考查的是考生的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性及舉止儀表，其中綜合分析能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性這幾大能力通過集中練習(xí)可以在短期內(nèi)得以提高，舉止儀表和言語表達(dá)能力也可以通過練習(xí)加以改善，但是很多考生的自我情緒控制卻很難做好，究其原因，還是因為考生的心理問題在作怪。

其實公務(wù)員面試在很大程度上考查的是考生的心理素質(zhì)，誰的心理素質(zhì)過硬，誰就能發(fā)揮出水平，笑到最后，真正踏上公務(wù)員之路，圓自己的一個夢想。

現(xiàn)在就跟廣大考生探討一下在面試備考階段考生容易出現(xiàn)的心理誤區(qū)。

（一）盲目自信

很多考生因為自己的筆試成績排名第一，就被所謂的“第一”沖昏了頭腦，覺得自己很優(yōu)秀，面試絕對沒有問題，因而忽視了面試前的學(xué)習(xí)和練習(xí)。

其實公務(wù)員筆試成績一般相差不大，分?jǐn)?shù)一折合后差距更小，因而所謂的“第一”其實沒多大優(yōu)勢，進(jìn)入面試后相當(dāng)于重新洗牌，筆試成績不錯的考生應(yīng)該乘勝追擊，將分差拉得更大，只有這樣才能確保成功晉級。

（二）盲目自卑

有一部分考生認(rèn)為自己進(jìn)入面試純粹是偶然，與那么多精英一起競爭完全沒優(yōu)勢，對自己毫無信心。他們總是懷疑自己的能力，不相信自己能夠做到，仿佛自己的一舉一動都是在公眾面前演出，所以只要置身于陌生人面前，便會產(chǎn)生不知所措的驚慌。其實這種自卑心理源于平時工作生活中接觸的人比較少，很少受到正面的激勵，因而找不到自己合適的定位。

自卑者可以通過一點一滴的進(jìn)步來激勵自己，每天進(jìn)步一點點，離成功就又近了一步，其實自己沒有想象中那么差，既然能進(jìn)面試，基礎(chǔ)肯定不錯，所以要好好把握此次機會，相信自己，肯定沒問題。

（三）動機過高

有一部分考生對公務(wù)員面試的期望太高，很希望此次成功，但是心理學(xué)中的成就動機理論表明，適當(dāng)?shù)膭訖C能夠促使人成功，如果動機過高，往往不會取得很好的結(jié)果。因為動機過高，就意味著壓力越大，壓力越大就越容易發(fā)揮失常。

因而，考生應(yīng)該擺正心態(tài)，不要抱著不成功便成仁的想法，而是要順其自然。不要給自己過大的壓力，可能會取得最好的結(jié)果。