中央企業(yè)負責(zé)人年度考核俗稱“小考”，任期考核被稱為“大考”。2012年底，中央企業(yè)負責(zé)人第三任期考核和2012年度考核結(jié)束。日前，國務(wù)院國資委公布了央企考核結(jié)果。相關(guān)負責(zé)人表示，第四任期乃至更長一段時間，中央企業(yè)業(yè)績考核的主要目標(biāo)是通過完善考核機制，引導(dǎo)中央企業(yè)進一步提升發(fā)展質(zhì)量和效益。
央企投資決策趨理性
經(jīng)初步測算，第三任期，納入考核的企業(yè)國有資本保值增值率超過125%
國務(wù)院國資委副主任黃淑和表示，“經(jīng)初步測算，第三任期，納入考核的企業(yè)國有資本保值增值率超過125%�！贝送猓�詳細介紹了外界普遍關(guān)注的3個指標(biāo)：一是央企資本占用比上一任期增幅降低5.7個百分點，二是管理費用項下的研發(fā)投入比上一任期增長1.5倍，三是實現(xiàn)經(jīng)濟增加值比上一任期增長46%。
國資委分析認為，中央企業(yè)經(jīng)濟增加值考核成效已初步顯現(xiàn)。多數(shù)央企投資決策趨于理性，資本占用增速明顯趨緩，科技投入大幅增加，價值創(chuàng)造能力顯著提升。在2012年，面對經(jīng)濟下行的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，絕大多數(shù)企業(yè)迎難而上，確立了富有挑戰(zhàn)性的考核目標(biāo)。為嚴(yán)控財務(wù)費用支出、降本增效，一些央企負責(zé)人還帶頭降薪30%。以考核促改革，2012年中央企業(yè)在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式中實現(xiàn)了保增長的目標(biāo)。
注重提升質(zhì)量和效益
新增和完善了18條考核政策，并在保增長、提效益方面提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)，要求企業(yè)所有考核指標(biāo)都要有挑戰(zhàn)性，基本指標(biāo)要有增長，分類指標(biāo)要有改善
2013年起新的任期央企負責(zé)人考核有哪些新變化？
對此，黃淑和表示，第四任期乃至更長一段時間，中央企業(yè)業(yè)績考核的主要目標(biāo)是通過完善考核機制，引導(dǎo)中央企業(yè)進一步提升發(fā)展質(zhì)量和效益。
黃淑和說，未來國資委將在4方面加強引導(dǎo)，一是引導(dǎo)企業(yè)保增長、提效益；二是引導(dǎo)企業(yè)加快推進結(jié)構(gòu)調(diào)整，加快實現(xiàn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，搶占新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的制高點，加快淘汰落后產(chǎn)能；三是引導(dǎo)企業(yè)加強科技創(chuàng)新；四是引導(dǎo)企業(yè)積極穩(wěn)妥推進國際化經(jīng)營。
在提升發(fā)展質(zhì)量方面，弱化了規(guī)模導(dǎo)向，取消主營業(yè)務(wù)收入等規(guī)模類指標(biāo)，增加總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率等效率類指標(biāo)，并將大多數(shù)企業(yè)經(jīng)濟增加值權(quán)重提高到50%。
在促進結(jié)構(gòu)調(diào)整方面，新的考核辦法突出了優(yōu)化資源配置，對因結(jié)構(gòu)調(diào)整而產(chǎn)生的非經(jīng)常性收益，在計算經(jīng)濟增加值時不予扣除，對企業(yè)培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和進行有利于長遠發(fā)展的戰(zhàn)略性投資，在資本占用中予以酌情處理。
在科技創(chuàng)新方面，考核新規(guī)加大了激勵和約束力度，將技術(shù)投入比率作為新增指標(biāo)，納入業(yè)績考核系數(shù)，凡是科技進步要求高的企業(yè)，都設(shè)立科技創(chuàng)新類考核指標(biāo)。
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