國(guó)家的發(fā)展，百姓的福祉，社會(huì)的和諧，基層干部功不可沒(méi)。他們的工作，是支撐事業(yè)發(fā)展的基石。同時(shí)，時(shí)代的發(fā)展，改革的深化，社會(huì)的轉(zhuǎn)型，也讓基層干部隊(duì)伍面臨更加復(fù)雜的治理環(huán)境，經(jīng)受更為嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)考驗(yàn)。當(dāng)前中國(guó)的基層干部整體形象怎么樣？他們真實(shí)的工作和生活狀態(tài)怎么樣？基層干部有些什么樣的苦辣酸甜？群眾對(duì)他們抱有哪些新的期待？“如何看待基層干部”系列報(bào)道，力求還原一個(gè)真實(shí)的基層干部群體形象。
楊兆順，上海市普陀區(qū)桃浦鎮(zhèn)紫藤苑居民區(qū)黨總支書(shū)記。1999年擔(dān)任黨總支書(shū)記以來(lái)，楊兆順不僅幫助困難群眾解衣食溫飽之難，更針對(duì)居民中的“弱勢(shì)情緒”，引導(dǎo)他們從心理上回歸社會(huì)，使一個(gè)弱勢(shì)人群比較多的小區(qū)，成為全國(guó)青年文明社區(qū)，楊兆順本人被親切地稱為“草根書(shū)記”。記者來(lái)到紫藤苑小區(qū)，聽(tīng)這位“草根書(shū)記”講述基層干部的苦辣酸甜。[詳細(xì)]
“苦”：最大的苦是不被理解
“辣”：常常感到力不從心
“酸”：忘我工作卻遭受攻擊
“甜”：得到居民的認(rèn)同感激
| 我們黨的執(zhí)政基礎(chǔ)在基層，工作重心在基層，創(chuàng)新源頭在基層。吸取力量，就到群眾中去；堅(jiān)定信心，就到基層干部中去。日前，記者赴貴州、河南、山東等地，采訪了近300位縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)干部，他們質(zhì)樸的語(yǔ)言、昂揚(yáng)的斗志，講述了一個(gè)個(gè)任勞任怨、盡職盡責(zé)的故事，展開(kāi)了一幕幕基層干部與群眾攻堅(jiān)克難、攜手筑夢(mèng)的畫(huà)卷。 奮戰(zhàn)在改革發(fā)展一線的廣大基層干部，用自己的行動(dòng)證明，他們是值得充分信賴的，是維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定的堅(jiān)強(qiáng)隊(duì)伍，是帶領(lǐng)廣大群眾奔小康的得力尖兵，是推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展的可靠基石。【詳細(xì)】 |
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原云南省曲靖市沾益縣人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)陳家順：為農(nóng)民工維權(quán)，心中就沒(méi)有裝過(guò)“怕”字。因?yàn)椤芭隆边@種情緒是此消彼長(zhǎng)的。【詳細(xì)】 |
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江西省蘆溪縣宣風(fēng)鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng)、首席人民調(diào)解員楊斌圣：我一離開(kāi)群眾，內(nèi)心就感到孤獨(dú)。要帶著感情去做事。需要耐得住寂寞，而不要去想升官發(fā)財(cái)。【詳細(xì)】 |
| 在基層，許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒(méi)有職工食堂、沒(méi)有職工浴池、沒(méi)有水沖式廁所，更難奢望有圖書(shū)室和娛樂(lè)室。貧困地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的辦公經(jīng)費(fèi)捉襟見(jiàn)肘，甚至一些縣市的辦公條件也很差。河南封丘縣委、縣政府的辦公樓年代久遠(yuǎn)，幾成危樓。樓房沒(méi)有鋼筋支撐，就用鋼管焊?jìng)�(gè)支架，搭在用于休息的床鋪上；墻上出現(xiàn)多處裂縫，就用水泥填充、用石灰粉刷一下。即使在這樣的艱苦條件下，他們憑著黨性，仍任勞任怨，默默奉獻(xiàn)。
作為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的一線指揮員，“五加二”、“白加黑”是他們工作狀況的最真實(shí)寫(xiě)照。白天事務(wù)追身，晚上也閑不著——到村民家里解決糾紛、化解矛盾，常常需要晚上去，因?yàn)榘滋烊嗽谔锏乩锔苫罨蛘咄獬鲛k事，家中沒(méi)有主事的。【詳細(xì)】 |
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“我做的每一件事，都不起眼，真說(shuō)不出什么出彩的故事�！彼捱w市疾控中心副主任沈謹(jǐn)說(shuō)。每一件平凡的事都被他以“較真”相待。【詳細(xì)】 |
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農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心主任、黨支書(shū)梅園雪：只有不遺余力讓農(nóng)民富起來(lái)，才是黨員真正的價(jià)值體現(xiàn)！農(nóng)民糧食產(chǎn)量上去了，再苦再累我也覺(jué)得值！【詳細(xì)】 |
田間攻關(guān)少不了基層干部
| 基層干部最大的苦處是什么？人民論壇問(wèn)卷調(diào)查中心組織的調(diào)查中，“檢查考核多”名列第一位，占受調(diào)查者的七成以上。
在許多人眼里，基層干部官職不大，但手里好歹擁有點(diǎn)權(quán)力，日子肯定過(guò)得比普通老百姓滋潤(rùn)。基層干部普遍很辛苦，權(quán)力不大，責(zé)任很大，而且很多責(zé)任往往是他們所承擔(dān)不起的。上級(jí)部門(mén)下基層調(diào)研、檢查指導(dǎo)工作，是需要的，但得充分考慮到基層的情況，講究效率效果。否則，過(guò)多過(guò)亂，基層不堪重負(fù)�！笆±餀z查完了州里檢查，州里檢查完了縣里檢查，基層只有那么幾個(gè)人，很多時(shí)候我們準(zhǔn)備的是同一份材料，同樣的話幾乎天天要重復(fù)。”【詳細(xì)】 |
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“別人的不解、質(zhì)疑都是正常的，改革就是要付出�！贝拚鲁陶f(shuō)，社區(qū)成立之初，大家就對(duì)機(jī)構(gòu)設(shè)置存在著質(zhì)疑。【詳細(xì)】 |
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都說(shuō)村官不好當(dāng),可廖代福常說(shuō):“當(dāng)好村干部,就兩點(diǎn):一辦事公道,二不占便宜,群眾就會(huì)信任你�！�【詳細(xì)】 |
| 執(zhí)政能力建設(shè)，是我們黨執(zhí)政后的一項(xiàng)根本建設(shè)。堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義，關(guān)鍵在于建設(shè)一支政治堅(jiān)定、能力過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊(duì)伍。
當(dāng)前，干部隊(duì)伍能力不足的問(wèn)題仍然不同程度地存在，“本領(lǐng)恐慌”、“能力不足”的問(wèn)題相當(dāng)普遍。這是記者在采訪中聽(tīng)到基層干部反復(fù)提起的一個(gè)話題。工作轉(zhuǎn)型、能力升級(jí)，是對(duì)基層干部與時(shí)俱進(jìn)的現(xiàn)實(shí)要求。
當(dāng)前，干部隊(duì)伍能力不足的問(wèn)題仍然不同程度地存在，“本領(lǐng)恐慌”、“能力不足”的問(wèn)題相當(dāng)普遍。這是記者在采訪中聽(tīng)到基層干部反復(fù)提起的一個(gè)話題。工作轉(zhuǎn)型、能力升級(jí)，是對(duì)基層干部與時(shí)俱進(jìn)的現(xiàn)實(shí)要求。【詳細(xì)】 |
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河南民權(quán)縣委書(shū)記王仲田 ：招商引資就像談戀愛(ài)，從第一次見(jiàn)面起就得用心對(duì)人�？炕ㄑ郧烧Z(yǔ)是騙不了對(duì)方的。【詳細(xì)】 |
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“幫助一個(gè)人，溫暖一家人；幫助一家人，溫暖一片人”，這是孫建設(shè)的名言。孫建設(shè)總結(jié)的社區(qū)管理經(jīng)驗(yàn)是：動(dòng)員起群眾的力量才能真正把工作搞好。【詳細(xì)】 |
基層干部咨詢接受居民意見(jiàn)
| 基層干部時(shí)刻面對(duì)群眾，處理的都是難事、急事、具體的事，還有一些是上級(jí)要求但群眾不一定愿意的事。河南民權(quán)縣的一位基層干部表示，“10萬(wàn)基層干部每天處理的事情有幾百萬(wàn)件，只要其中1件沒(méi)處理好，便會(huì)引來(lái)輿論洶洶，認(rèn)為是基層干部這個(gè)群體不行，這顯然不公平”。
不少基層干部反映，來(lái)自上級(jí)的理解、信任依然不夠，存在著“上級(jí)壓下級(jí)，一級(jí)壓一級(jí)，層層加碼”的現(xiàn)象�；鶎痈刹块L(zhǎng)期處在改革發(fā)展穩(wěn)定的第一線、各類矛盾的風(fēng)口浪尖，不能一出問(wèn)題就打他們的板子，認(rèn)為全是他們的責(zé)任。走近他們才能看清他們，了解他們才能讀懂他們。堅(jiān)守一線、勇挑重?fù)?dān)的廣大基層干部，不僅其地位和作用應(yīng)當(dāng)給予充分肯定，而且社會(huì)各方面應(yīng)當(dāng)給予更多的理解、信任和關(guān)心。【詳細(xì)】 |
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“社會(huì)輿論環(huán)境不好，對(duì)我們工作的影響真是很大。”山東省蒙陰縣高都鎮(zhèn)經(jīng)管站長(zhǎng)、管理區(qū)書(shū)記蘇占一說(shuō)。【詳細(xì)】 |
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秦皇島市林業(yè)局副局長(zhǎng)樊渭：“當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的就要行得正、活得正，堂堂正正，不要讓群眾戳脊梁骨�！�【詳細(xì)】 |
