對策：心病還需良藥醫(yī)

年輕人進入公務(wù)員隊伍后，為什么會有如此巨大的心理落差？

在省直機關(guān)工作20余年的周俊認為，因為“茶一杯報紙一張”的公務(wù)員工作狀態(tài)，早已成為老黃歷，年輕人還停留在父母灌輸?shù)膫鹘y(tǒng)觀念中，自然會對這份工作“掉以輕心”。而在寧波某部門工作的青年公務(wù)員趙華則認為，部分公務(wù)員職位相對來說枯燥和瑣碎，創(chuàng)新、自信和激情并不是必備品質(zhì)。于是，在選擇“遵循”還是“創(chuàng)新”時，年輕公務(wù)員會不由自主地向舊機關(guān)作風(fēng)看齊，越來越墨守成規(guī)。

這個觀點得到不少人的支持。共青團貴州省委曾對該省900名年輕公務(wù)員做過調(diào)查。結(jié)果顯示，只有23.35%的年輕公務(wù)員認為，個人才干能在工作中得到完全發(fā)揮。

不過，這一狀況正在得到改變。黨的十八大報告提出，深化干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍……完善公務(wù)員制度。今年以來，人力資源和社會保障部多次表示，要不斷推進和完善公務(wù)員科學(xué)考錄、分類管理、聘任制和考核制度，推行行政機關(guān)競爭上崗、公開遴選。我省各地則積極探索公務(wù)員陽光工資、績效考評、退出機制等，努力打破公務(wù)員“鐵飯碗”，力促公務(wù)員隊伍增效。這意味著，公務(wù)員不僅僅是一份安穩(wěn)的工作，更是挑戰(zhàn)自我、磨練自我的平臺。博士生李魁從國內(nèi)知名高校畢業(yè)后，便選擇做一名公務(wù)員�！拔磥碇袊�發(fā)展，政治改革將成為最大的動力，我希望自己能參與其中�！彼麑τ浾哒f。

有關(guān)專家指出，年輕公務(wù)員必須學(xué)會調(diào)節(jié)心態(tài)，增強自我抗壓能力：既然選擇為人民服務(wù)的事業(yè)，就不要懼怕基層工作的繁雜和艱辛。也有專家認為，壓力在每個時代、每個群體身上都存在，中國年輕公務(wù)員面對的“成長的煩惱”，通過政策不斷完善，這些壓力勢必轉(zhuǎn)化為中國未來發(fā)展的深層動力。與10年前比，甚至與5年前比，現(xiàn)在的年輕公務(wù)員群體有諸多優(yōu)勢，他們學(xué)歷高、知識新、思想活，敢闖、敢試、有沖勁，必將成為中國社會干事創(chuàng)業(yè)的“生力軍”。

（文中所涉公務(wù)員名字均為化名）

■專家觀點

省社科院公共政策研究所所長楊建華：公務(wù)員從事的工作具有重復(fù)性，需要用腳踏實地的態(tài)度去認真履行職責(zé)。年輕公務(wù)員應(yīng)該認識到，只有把本職工作做好，為群眾提供更多、更好、更優(yōu)質(zhì)的公共產(chǎn)品服務(wù)，時刻保持積極的態(tài)度、清醒的認識，拒絕讓平凡流于平庸，才能將壓力轉(zhuǎn)化為無窮的動力，在本職崗位做出一番成就。而這樣的成就不應(yīng)只為升遷，更多的是從崗位中實現(xiàn)平凡而出眾的人生價值。（記者 張麗 通訊員 方蕾）