中國工人階級的有共產(chǎn)主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士，這是黨章對黨員性質(zhì)的基本論述。然而，具體到每個個體，黨性修養(yǎng)應(yīng)怎么定性定量，黨性考核該如何細化量化，何為優(yōu)秀、何為合格，界限在哪里；群眾評價、領(lǐng)導(dǎo)點評，到底怎樣定性才是最后定格。

黨的十八大在創(chuàng)新基層黨建工作中，提出“健全黨員黨性定期分析”的政治命題，但現(xiàn)實中，卻沒有自上而下的可行方案，更沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗?zāi)軌蛘瞻�。在這種土地肥沃、期盼果實的情況下，我省探索的種子悄悄發(fā)了芽。

嘗試量化避免標準模糊

對于優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，百度百科的解釋是“五個好”：理想信念好、思想作風好、崗位業(yè)績好、服務(wù)群眾好、履行義務(wù)好。

一位市級組織部門工作人員說，市里每年一評的優(yōu)秀黨員，先把標準、程序下發(fā)各單位，基層推薦來的人選，征求紀檢、組織、信訪、計生等部門意見后，上市委常委會表彰決定，周邊及上級單位，基本都是這樣的程序。至于優(yōu)秀黨員的標準，則大都較為原則籠統(tǒng)。省委黨校副教授劉麗瑛了解到，目前基層黨員黨性狀況一般是按“百分制量化考核”辦法進行考核的，雖然有量化指標，但不同單位具體指標有所不同，基本都是依據(jù)黨章的要求，從政治思想、學(xué)習情況、工作與實踐、遵紀守法、服務(wù)群眾、發(fā)揮作用等方面對黨員進行定性的。

去年10月，按照中央要求，結(jié)合群眾路線教育實踐活動，一項標準細化、方法科學(xué)的黨性分析活動在陽泉開始試點工作。他們按照優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個檔次制定細化標準，對全市264個基層黨組織的6283名黨員，進行了嚴肅嚴格的黨性分析。

以農(nóng)村優(yōu)秀黨員為例，大多村黨支部按照信念堅定、對黨忠誠、牢記宗旨、愛崗敬業(yè)、堅持原則、品德高尚等6條原則性標準，結(jié)合農(nóng)村黨員生產(chǎn)生活實際進行標準細化，比如當?shù)亟?jīng)常出現(xiàn)的私挖亂采、護林防火、出義務(wù)工等都有對應(yīng)的分數(shù)，達到則加，違反則減。在企業(yè)，則在原則標準基礎(chǔ)上，把出勤率、產(chǎn)品優(yōu)良率、安全生產(chǎn)等元素納入其中。

“黨員標準不但具體化、數(shù)量化，而且‘本土’化，便于操作�！标柸�市委組織部干部科科長岳文明分析，標準細化后，人為因素大大減少，工作扎實、但不善交際的黨員不會再吃虧，干得不好、想靠人緣好就得優(yōu)秀也不再有可能。

從當?shù)亟M織部門掌握的情況看，此次評為優(yōu)秀的1116名黨員，基本都是工作扎實、群眾認可度很高的“先進分子”。

性質(zhì)界定 力求科學(xué)準確

許多人身邊常常有這樣的人：公共場合“怪話”連篇。那么，一個愛說“怪話”的共產(chǎn)黨員，他是有口無心，還是有意為之？群眾看到這樣的黨員，會把這些歸咎為單個人的性格使然，還是在心里直接給所有黨員都減了分？

在許多時候，定性比定量要難得多。