近年來，以江蘇、浙江、江西和四川為代表的各地干部考核評價工作不斷創(chuàng)新，如定期開展民調(diào)，把干部的評價權(quán)交給群眾，把群眾評價結(jié)果作為干部使用的重要依據(jù)，等等，干部考核正逐步從“官評官”走向“民評官”。上海部分地區(qū)在基層社區(qū)干部考核中，也在試點采納“民評官”考核法，讓廣大民眾“零距離”檢驗基層干部的工作成效，居委干部的工作怎么樣，百姓說了算。春江水暖鴨先知，關(guān)注并完善基層干部“民評官”考核機(jī)制，對改善黨群關(guān)系意義重大。

“民評官”干部考核法評出了什么

測出了壓力和差距。群眾做考官，讓考評結(jié)果更具中立客觀性，更加反映民聲訴求，更能體現(xiàn)民情民意。在評價體系中，群眾的關(guān)注點更多聚焦于民生領(lǐng)域。無論是述職考評會議上群眾的質(zhì)詢，還是無記名投票后的滿意度測評結(jié)果，都使受評干部感到不小的壓力。這必將促使干部主動尋找工作差距，立足實際，找準(zhǔn)問題癥結(jié)，進(jìn)一步樹立科學(xué)謀劃發(fā)展的理念、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作效率。變壓力為動力，爭取百姓的好口碑，是實行“民評官”干部考核法的直接成效。

考出了實績和官德。干部考核考什么，要考出實績和官德。面對全新的干部考核體系，干部在規(guī)劃和落實全年工作中，無形中會充分考慮民眾測評的因素，實事求是設(shè)定工作目標(biāo)，不搞花架子，不作秀，讓經(jīng)濟(jì)與社會事業(yè)同步發(fā)展，讓百姓感受到發(fā)展帶來的實惠�！暗虏偶�?zhèn)洹⒁缘聻橄取笔俏尹h干部選拔任用的原則，一些地方在干部考核標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定，對“德”方面不達(dá)標(biāo)的干部，實行“一票否決”，堅決不予提拔；對負(fù)面反映多、但又一時查不清楚的，也慎重使用。因此，從追求政績到注重實績，從單純GDP到社會事業(yè)同步滿意度，從人才到官德，“民評官”干部考核法的價值導(dǎo)向，旨在促使干部踏踏實實干干凈凈為百姓謀福祉，追求和諧黨群干群關(guān)系。

評出了信任和權(quán)力回歸。“民評官”干部考核法既要測分?jǐn)?shù)，又要考成績，還要做評價，評出的是干群之間的信任度和干部權(quán)力授受關(guān)系的真正回歸。干部手中的權(quán)力是群眾委托授予的，干部的工作是否合格自然要接受群眾的檢驗和評價，這樣才能代表民意，反映民聲，體現(xiàn)民主�！懊裨u官”干部考核法之所以被廣泛采納和運(yùn)用，是因為它評出了干群之間的信任度和權(quán)力回歸。干部工作有不足，通過群眾評價予以修正和改進(jìn)，群眾能諒解；干部工作有失誤，根據(jù)評價結(jié)果在制度框架內(nèi)予以客觀公正的處理，能增強(qiáng)干部人事變動的剛性和制度性，減少人為因素。

議出了民主和監(jiān)督�！懊裨u官”干部考核法就是要自覺接受群眾的監(jiān)督，廣泛動員群眾的參與，集中民智，共議發(fā)展。群眾的智慧是無窮的，群眾的眼睛也是雪亮的，“民評官”干部考核法在加強(qiáng)干部廉政的監(jiān)督方面也有顯著成效。有百姓的參與和測評，議出了基層民主和干部監(jiān)督的主旋律。