1936年夏天，中共北平市委內(nèi)部在學生運動問題上發(fā)生嚴重分歧。市委原宣傳部長徐高阮等人給北方局寫信，提出“過去全黨是腐敗的，舊的干部都是官僚”，“舊瓶子不能裝新酒”，主張“實行一個徹底的黨內(nèi)革命”來“肅清舊人物”，改組北平市委。時任中央駐北方局代表的劉少奇嚴肅批評了徐高阮等人的錯誤觀點，并有針對性地提出“舊瓶子洗一洗是可以裝新酒的”。
對待犯錯誤的領導干部，劉少奇一直都是遵照“懲前毖后，治病救人”、“團結—批評—團結”的基本原則，本著對黨和人民高度負責的精神，貫徹實事求是、有錯必糾的方針，客觀冷靜、科學審慎并且巧妙妥善地親自出面處理。
3月8日，習近平總書記同出席十二屆全國人大一次會議的江蘇代表一起審議政府工作報告時，曾語重心長地說，“我們國家培養(yǎng)一個領導干部比培養(yǎng)一個飛行員的花費要多得多，而更多的還是我們傾注的精神和精力。”領導干部是貫徹落實黨的方針政策，助推經(jīng)濟社會事業(yè)進步的寶貴財富。領導干部的成長過程貫穿著自身的刻苦努力、組織的精心培育和人民的殷切期望，只有加倍珍惜，努力奉獻，做出實實在在的業(yè)績，才能對得起這份精神和精力投入。誠然，“功過不能相抵”，但幡然悔悟的“過”，也可能是“新功”的開始�！跋磁f瓶裝新酒”，深刻體現(xiàn)了黨組織對領導干部的博大關愛，即便犯了錯誤，也不能對他們失去信心，必要的“再教育”和挽救措施要做到位。
看事物要看本質(zhì)，處理問題要抓重點，對待犯錯誤的領導干部也是一樣，要辯證認識“洗瓶子論”。有的干部臨危受命，缺乏經(jīng)驗，容易犯“無心之失”；有的干部干事創(chuàng)業(yè)熱情高漲，急于工作見起色，會因走得過快出現(xiàn)“閃失”；有的干部出發(fā)點是好的，但缺乏對路的方式方法，常�！昂眯霓k壞事”。凡此種種，都是可以拿來洗的“錯誤”。而其他諸如目無黨性、官德，作風荒淫，瀆職濫權，甚至以權謀私、借權自肥，屢屢褻瀆黨紀國法卻不知悔改的行為，就另當別論了，應受到嚴厲的懲罰，方能“殺一儆百”，警示和教育更多人。
古語有言，“迷而知返，得道未遠�！睂Υ稿e誤的領導干部不能“一棍子打死”，要給予他們改過自新、再立新功的機會，以最大的誠意，積極為黨挽救和保護有抱負、有素養(yǎng)、有能力的人才。
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