普通問題也會(huì)被標(biāo)簽化

普通人也可能會(huì)遇到的一些問題，到了公務(wù)員、機(jī)關(guān)干部那裡，因?yàn)樗麄兊奶厥馍矸?，就變得不普通起來?/p>

王裕如曾經(jīng)接待過一對(duì)從北方趕來咨詢的男女，他們並非夫妻，卻十分般配。兩人都是公務(wù)員，並擔(dān)任一定的職務(wù)。

女士氣質(zhì)高雅，自訴丈夫是經(jīng)營飯店的，她與丈夫是“年輕時(shí)的選擇”，如今她找到自己真正愛的人，卻不知如何結(jié)束現(xiàn)在的婚姻，更不知如何應(yīng)對(duì)由此引起的紛擾。

“其實(shí)，現(xiàn)在的社會(huì)對(duì)婚姻重組已經(jīng)相當(dāng)包容了，可婚變一旦發(fā)生在擔(dān)任公職的公務(wù)員身上，人們的評(píng)價(jià)就會(huì)低很多，當(dāng)事人更是顧慮重重。”王裕如說。

確實(shí)，人們很難辨析發(fā)生在領(lǐng)導(dǎo)干部身上的情感糾紛是出於真愛，還是摻雜著職務(wù)上的特權(quán)，就像一些人習(xí)慣性地把干部自殺與貪污腐敗聯(lián)系起來一樣，他們的婚變也很容易讓人產(chǎn)生更多聯(lián)想。

除了那些抵御誘惑的心理博弈，他們的心理壓力還來自於社會(huì)轉(zhuǎn)型期對(duì)原有的工作模式、思維方式都提出了新的要求，特別是不斷完善的問責(zé)機(jī)制也讓一些人壓力大增。

比如周某，在新的工作崗位上，領(lǐng)導(dǎo)要求他進(jìn)行創(chuàng)新性管理，讓他無法應(yīng)付?！皥?bào)道中說他覺得工作中處處遇到困難，同事們?cè)诒澈笮υ捤Ｆ鋵?shí)，這種所謂的被非議可能是他自己想象出來的?！蓖踉Ｈ绶治稣f。

“有些突發(fā)事件發(fā)生后，有的干部缺乏危機(jī)處理經(jīng)驗(yàn)，自身也陷入了能力和心理的雙重危機(jī)，不但要手忙腳亂地處理善后事宜，還要承受來自上級(jí)和社會(huì)的壓力?！蓖踉Ｈ缯f，“新聞媒體的發(fā)達(dá)，網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督的興起，使得官員不得不面對(duì)公眾的審視和質(zhì)詢，有些干部擅長本職工作，但性格內(nèi)向，面對(duì)公眾時(shí)會(huì)感到不適應(yīng)?！?/p>

“現(xiàn)在的官越來越不好當(dāng)了，不是擔(dān)心工作出問題，就是怕人際關(guān)系沒處理好，常常失眠。人還不到四十，白頭發(fā)卻生了不少?！痹衼碓L者這樣向王裕如訴苦。

很多人不得不把大量的精力和時(shí)間放在工作和應(yīng)酬中，無暇顧及家庭，導(dǎo)致夫妻不和、兒女失教等一系列問題，也會(huì)造成很大的心理壓力?！捌胀ㄈ思业暮⒆咏逃矔?huì)出問題，但干部子女一出問題，就會(huì)被貼上標(biāo)簽?！?/p>

王裕如的一位朋友說：“我以前在機(jī)關(guān)工作，后來轉(zhuǎn)到大學(xué)教書。我感覺，在大學(xué)當(dāng)老師比當(dāng)公務(wù)員舒暢?！?/p>