黨的十八大報(bào)告指出，要加強(qiáng)基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)。近期，我們通過深入訪談和問卷調(diào)查，對(duì)轄區(qū)73名優(yōu)秀農(nóng)村黨組織書記成長過程進(jìn)行了分析，力求揭示其成長規(guī)律。

優(yōu)秀農(nóng)村黨組織書記的成長要素

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，我區(qū)農(nóng)村黨組織書記主要有土生土長、土生外長、外生外長三種類型。優(yōu)秀農(nóng)村黨組織書記一般擁有如下要素：

豐富的社會(huì)閱歷是成為優(yōu)秀書記的先決條件。調(diào)研發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀村黨組織書記都是復(fù)合型人才，全部都干過兩種不同的工作，73%的有三種工作經(jīng)歷，多崗位歷練促其成長。

強(qiáng)烈的履職愿望是成為優(yōu)秀書記的內(nèi)在動(dòng)力。優(yōu)秀書記都具有強(qiáng)烈的履職愿望：一是有正確的任職動(dòng)機(jī)，明白“當(dāng)官干什么，身后留什么”，具備正確的價(jià)值觀和權(quán)力觀。二是有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，關(guān)心農(nóng)村發(fā)展，想改變村里落后面貌。三是有不竭的干事動(dòng)力，具有一股想干事創(chuàng)業(yè)的“精氣神”。

組織的教育培養(yǎng)是成為優(yōu)秀書記的關(guān)鍵推力。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀書記普遍受黨的教育時(shí)間長，平均黨齡達(dá)到20年；獲得組織肯定比較多，62%的優(yōu)秀書記獲得過區(qū)級(jí)及以上黨委政府的表彰；參加高端培訓(xùn)的比較多，98%的優(yōu)秀書記參加過區(qū)級(jí)以上示范培訓(xùn)。在優(yōu)秀書記遇到各類困難時(shí)，組織的幫助，是保障優(yōu)秀書記成長的“護(hù)身符”。

“用當(dāng)其時(shí)”是培養(yǎng)優(yōu)秀書記的重要保障。調(diào)研發(fā)現(xiàn)我區(qū)優(yōu)秀書記平均年齡50歲，初任職時(shí)的平均年齡40歲，入黨時(shí)平均年齡30歲。他們的成長按年齡可分為三個(gè)階段。第一階段是從青年成長為一名黨員，平均要經(jīng)歷12年時(shí)間，這個(gè)階段屬于基本素質(zhì)形成期。第二階段是從一名普通黨員成長為一名村黨組織書記，平均要經(jīng)歷10年時(shí)間。第三階段是從普通書記成長為優(yōu)秀書記，大概需要2-3屆任期（平均8年）。這個(gè)階段是村書記發(fā)揮優(yōu)勢(shì)的過程，也是他們成長過程中的鼎盛期和豐收期，標(biāo)志著他們從“一般性人才”向“優(yōu)秀人才”轉(zhuǎn)化。