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升職渠道相對單一
心理壓力從何而來？
王裕如說，普通人尚且會有職場壓力，何況“官場”？
一天，王裕如接到神秘來電，要求她上門做咨詢。很快，專車把她接進了一處私宅。
一進門，她就感覺空氣仿佛凝結(jié)了，不論是受訪者的妻子，還是護士、秘書，每個人的臉都繃著，說話都壓低聲音。
受訪者穿著條紋狀的家居服，怎么看都像醫(yī)院的病號服。才五十多歲，他卻步履蹣跚。在把王裕如引進一個小房間后，他斜躺在沙發(fā)上，好像已經(jīng)累得不行了。
從受訪者的自述中，王裕如猜出這是一位央企高管，盡管很多專家給他會診，均認為他沒病，他卻堅稱自己體內(nèi)某個地方長了惡性腫瘤，醫(yī)生越查不出，說明病越重。他每次散步都不會超過小區(qū)方圓20米，每次出門車上必備各種急救設(shè)備和藥品。
“他的狀態(tài)符合疑病癥，是一種典型的情緒失讀，壓力已使他無法直面自己的負面情緒，他下意識地回避引發(fā)自己焦慮的真實原因，而把自己和大家的注意力轉(zhuǎn)移到對他身體健康的關(guān)注上�！蓖踉Ｈ邕@樣解讀。
心中有譜了，王裕如就和他聊了起來，什么都談，就是不談他的病�！拔乙呛退劜∏椋蛠韯帕�，可以說得比醫(yī)生還專業(yè)�！�
果然，當(dāng)受訪者說起自己當(dāng)年上山下鄉(xiāng)的青春歲月時，情緒激昂，身子也坐直了，還抽起了煙。趁他說得興起，王裕如突然發(fā)問：“你生病了，工作怎么辦？”他從沙發(fā)上彈起，提高音量說，“他們會給我留著位子的�！蓖瑯拥脑挘磸�(fù)說了三四遍。
“這一刻，他其實說出了他最在意的事——‘位子’�！蓖踉Ｈ缯f。
無獨有偶，一位特意從外地孤身趕來上海求醫(yī)的某市一位市級領(lǐng)導(dǎo)干部患的也是這樣的疑病癥。體檢結(jié)果一切正常，他卻依然堅持說自己有病，并要求反復(fù)檢查。給他看病的醫(yī)生，向他推薦了王裕如。
一開始，這位干部只說自己一切都挺好的。當(dāng)王裕如說到現(xiàn)在大家普遍感到工作壓力大時，他下意識地挺了挺腰。王裕如知道，這話說到他心坎上了。他說，他靠實干做到現(xiàn)在這個位子，如今正值換屆，他期待仕途再進一步，但平常自己都埋頭干活，既不善交往，也不善表現(xiàn)，所以現(xiàn)在什么消息都沒有，總覺得有點前途未卜的感覺。
摸透了對方的心思，王裕如就開始了引導(dǎo)：上級領(lǐng)導(dǎo)總是需要實干的人，沒有消息也許就是好消息，說明他的升遷沒有引起爭議；退一步說，沒升遷又怎樣？“你一條條地告訴我，沒升遷會給你的人生帶來哪些改變，哪些改變是你無法承受的？”他這才發(fā)現(xiàn)，原來沒有一條是自己承受不了的。
據(jù)統(tǒng)計，公務(wù)員系統(tǒng)超過80%的崗位都是非領(lǐng)導(dǎo)職位，升職渠道相對單一。而且年紀(jì)越大，越難獲得升職。眼看其他同事升了上去，就會很不平衡，心理壓力自然增大。
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