國家行政學院教授竹立家表示，中央領導多次要求改變“唯GDP政績觀”。三中全會《決定》也要求，糾正單純以經(jīng)濟增長速度評定政績的偏向。新條例對干部考察作出了要求。
國家行政學院教授許耀桐在接受記者采訪時表示，新《條例》基本上堵住了裸官在黨政領導職務上上升的途徑,防止了跨越式升官，連續(xù)三級跳。
中央黨校報刊社社長謝春濤表示，十八大以來中央特別重視制度建設，而選拔任用干部是中樞制度中重要的一項，中央政府提出一些新的想法，有必要在條例當中得到體現(xiàn)。
四川大學黨委副書記羅中樞認為，干部隊伍建設應努力探索干部成長規(guī)律，激勵各個不同年齡段的干部以飽滿的政治熱情投入工作，使每個干部都在最佳年齡得到最佳使用。
清華大學公共管理學院教授程文浩認為，近三年年度考核結果中有被確定為基本稱職以下等次，反映了當事人能力和績效的欠缺；對于裸官的限制，主要出于防范貪官外逃的考慮。
中央黨校黨建部教授張希賢表示，差額推薦體現(xiàn)了民主政治的公平競爭，有利于擴大提名環(huán)節(jié)的民主，拓寬了干部的選擇面和選人用人的視野，有利于通過比較擇優(yōu)選用干部。
·領導干部要樹立正確的“公私觀” ·領導干部廉潔從政當謹記“三慎” ·新《條例》讓破格提拔不再有“特例” ·新《干部任用條例》如何做到“法之必行” ·品味習近平的“公私論” ·修訂版《干部任用條例》的四大看點 ·解讀新版干部任用條例“三原色” ·執(zhí)行《條例》關鍵要落實好“四個監(jiān)督” ·“生活情趣非小事”對領導干部有啥啟示 ·把干部工作融入“群眾路線” ·“突出”與“打破”讓選用干部“不跑偏” ·新條例激活干部選拔“一池春水” ·盤點中組部“整改”中的那些“干貨” ·公務員要在“冷”“熱”之間找準自己
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