·破除“提拔才考察”的無(wú)形慣例 ·“辯證”選干部,功夫在平時(shí) ·從晉升錦標(biāo)賽看“唯GDP論” ·適時(shí)適才方能發(fā)揮“好干部”旗幟作用 ·練好“看功”把好干部發(fā)現(xiàn)出來(lái) ·習(xí)近平“不以生產(chǎn)總值論英雄”是警鐘 ·緣何干部有“不能干得太好”心態(tài) ·用“辯證法”選用“好干部” ·改變政績(jī)觀摒棄“唯GDP論英雄” ·卸去政績(jī)“艷妝”方睹“素顏”本色 ·干部考核關(guān)鍵在“考準(zhǔn)、考實(shí)、考公平” ·干部“德考”要有“硬指標(biāo)” ·讓好干部成為全面深化改革的引擎 ·破“唯GDP論英雄”須有科學(xué)考核評(píng)價(jià)體系